La Asociación de Empresarios de Mos (Aemos) ya ha seleccionado a las 100 personas participantes de su nuevo Programa Integral de Empleo (PIE) 2021/2022, financiado por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal e cofinanciado por Aemos.

Se trata de un grupo de personas desempleadas, vecinas de los concellos de Mos, Salceda de Caselas, O Porriño y Vigo que responden a múltiples perfiles.

Once de ellas están ya inmersas en una acción muy específica y en la propia empresa en la cual gran parte de ellos lograrán un puesto de trabajo. Se trata de una formación a medida en la empresa que funciona a la vez como una herramienta de selección. Durante 28 días estas once personas adquieren los conocimientos necesarios para cubrir el puesto de gestor comercial de suministros industriales en la entidad Rodavigo. Una acción con compromiso de contratación para la cual se han reclutado a personas con un perfil determinado y alta demanda en el mercado laboral actual.

Esta será una de las muchas acciones previstas a lo largo del año enmarcada en el PIE y en otros programas y planes, todo ello con “el interés de adaptarnos a los nuevos tiempos, ver las necesidades que tiene el tejido empresarial e intentar cubrirlo a través de los diferentes perfiles con los que trabajamos”, señala Francisco Domínguez, gerente de Aemos. “No solo trabajamos con el objetivo de conseguir inserciones laborales, sino, sobre todo también, bajo la premisa de la calidad de los recursos, de ofrecer las competencias oportunas y que estas sean útiles, con el fin de que todas las personas participantes de nuestras acciones sean autosuficientes en la búsqueda de empleo”.

 

Dar respuesta a la demanda de profesionales cualificados del tejido empresarial y promover la inserción laboral son los objetivos con los que trabaja Aemos

 

En este sentido, ya previamente a la selección de los 100 usuarios del PIE se ha empezado a trabajar en los itinerarios de inserción laboral y ahora están inmersos en la realización de entrevistas individualizadas de clasificación ocupacional para, a continuación, diseñar a cada uno de los participantes un plan de acción individual de empleo, junto con acciones transversales y específicas que tienen que ver con el ámbito profesional del interés del usuario. “Analizamos la singularidad de cada uno a nivel individual, diseñamos un plan y lo ejecutamos tutelado por un orientador asignado específico de esa área. Una acción muy pro-empresa, dirigido al mundo laboral”, explican desde Aemos.

Competencias digitales: herramienta Office 365 de gestión en la nube
En esta ocasión todas las acciones discurren en un entorno digital. “La innovación en este programa es  introducir a todos los participantes con competencias digitales básicas vinculadas a la herramienta office 365, lo que facilita la interacción entre los participantes y con los técnicos de empleo, la accesibilidad a la información y la agilidad en los procesos de búsqueda y selección y  aporta una mayor flexibilidad, agilidad y accesibilidad”.

Sin descuidar la parte presencial y preparados para lo que pueda suceder, en referencia a la pandemia sanitaria que vivimos, desde Aemos han puesto a disposición de los usuarios todos los recursos necesarios para trabajar de manera virtual, facilitándole la cuenta office 365 con sus correspondientes aplicaciones. El usuario interactúa y se relaciona con su orientador a través de una cuenta de usuario y una formación continua en la herramienta.
Todo ello con la pretensión de “conseguir hacer más accesibles y normalizar la cultura digital en el quehacer diario, optimizando recursos a favor de búsqueda empleo”.