Jobatus ha llevado a cabo un detallado estudio sobre las expectativas y aspiraciones laborales de las diferentes generaciones que conviven en el mercado laboral actual en España. El informe, basado en datos recabados por la plataforma de empleo entre más de 10.000 usuarios, así como en otras fuentes y referencias del sector, analiza las prioridades, motivaciones y visiones distintas sobre el trabajo de los baby boomers, la generación X, los millennials y la generación Z.

• Los baby boomers (nacidos entre 1950 y 1964) son los que valoran más la estabilidad y la lealtad a la empresa, así como el reconocimiento de su trayectoria y experiencia. Su principal temor es perder su puesto de trabajo o no encontrar uno acorde a su personalidad. Su aspiración es mantener o mejorar su nivel de vida y disfrutar de su jubilación.

• La generación X (nacidos entre 1965 y 1979) son los más ambiciosos y competitivos, y buscan la promoción y el crecimiento profesional dentro de la empresa. Su principal temor es quedarse estancados o no alcanzar sus metas de carrera. Su aspiración es lograr el equilibrio entre su vida personal y laboral y tener una buena remuneración.

• Los millennials (nacidos entre 1980 y 1995) son los más inconformistas y exigentes, y buscan la flexibilidad, la autonomía y el propósito en su trabajo. Su principal temor es trabajar demasiado o no encontrar un trabajo que les apasione. Su aspiración es desarrollar su potencial y contribuir a un cambio social positivo. 

• La generación Z (nacidos entre 1996 y 2010) son los más adaptados a la era digital y globalizada, y buscan la innovación, la diversidad y la colaboración en su trabajo. Su principal temor es no tener las habilidades o competencias necesarias para acceder al mercado laboral o competir con otras generaciones. Su aspiración es aprender constantemente y tener oportunidades de movilidad e internacionalización.

• El estudio también revela que hay algunos puntos en común entre las diferentes generaciones, como la importancia de tener un buen ambiente de trabajo, un buen propósito empresarial, una buena formación continua y una buena comunicación con los superiores y compañeros.

• Por último, el estudio anticipa algunas de las tendencias que marcarán el futuro del trabajo para las diferentes generaciones, como la digitalización, la automatización, la sostenibilidad, la personalización o la hibridación.

No obstante, el estudio también destaca algunos puntos en común entre las diferentes generaciones, como la importancia de tener un buen ambiente de trabajo, un buen propósito empresarial, una buena formación continua y una buena comunicación con los superiores y compañeros.

El informe también anticipa algunas de las tendencias que marcarán el futuro del trabajo para las diferentes generaciones, como la digitalización, la automatización, la sostenibilidad, la personalización o la hibridación. Un anticipo de todo lo que nos espera.