De todos é coñecido que moitas persoas ingresaron ao mercado laboral aos 14 anos, eran outros tempos e había que achegar unha axuda á economía familiar, agora prohibido. Ter entre os 60 e 63 anos respectivamente, é unha idade que cun pouco de sorte estás a traballar e outros, a maioría, no paro, é unha idade rexeitada para incorporarse ao mercado laboral, con todo, con experiencia, a pesar diso, algunha desas persoas leva cotizados á Seguridade Social 40 anos e algún, tamén máis.

Si é verdade que, se se queren acoller á xubilación anticipada, descóntanlles unha barbaridade e, con eses anos cotizados, non deberían de atoparse con trabas a levar a cabo o seu dereito, sería o ideal e tamén cunha burocracia máis simple e que non sexa unha maratón tramitar toda esta nova situación laboral e persoal.

Os traballadores que cotizaron máis de 40 anos, sendo o tope máximo os 38 anos e menos de 35, poderían cobrar o 100% da pensión. Deberían cambiar as leis para unha xubilación xusta: a cotización tería que interpretarse como unha achega económica para o futuro e dependendo da cantidade achegada así debería ser a pensión.

É de xustiza que non se aplique o coeficiente redutor despois de 40 anos ou máis cotizando para unha pensión digna.