Esta semana se han dado a conocer los resultados del tercer Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales, que arroja una preocupante tendencia en el mundo laboral. El 53,4% de las empresas encuestadas cree que el riesgo de padecer el síndrome del "trabajador quemado" o burnout ha aumentado en el último año.

Este dato refleja un cambio de tendencia a la baja en comparación con el año anterior, cuando el 64,5% de las empresas señalaban un aumento en este riesgo, lo que representa una disminución del 11,1% interanual.

El estudio también destaca que el 57% de las empresas reconocen que más de la mitad de sus empleados desempeñan trabajos con un alto componente emocional, lo que implica lidiar principalmente con personas. Además, un 14% de las empresas informa que entre el 25% y el 50% de sus empleados han experimentado trastornos psicológicos, como ansiedad, depresión y estrés postraumático, lo que representa un aumento del 2% en comparación con el año anterior.

El 52% de las empresas considera que el tecnoestrés o la tecno-fatiga son factores de riesgo con impacto en su organización.

En cuanto a las medidas de flexibilidad para los empleados, el 80% de las empresas no considera que conlleven mayores riesgos psicosociales. Además, el 69% de ellas afirma que la experiencia del teletrabajo ha sido muy satisfactoria desde el punto de vista de la salud mental.

En relación a las situaciones de acoso psicológico, el 49% de las empresas consultadas asegura que la implementación de un protocolo de acoso moral ha mejorado la transparencia y sensibilidad en toda la organización en este aspecto, lo que representa un aumento del 1,8% interanual.

Sin embargo, el estudio revela que el 60% de las empresas considera que las metodologías de riesgo psicosocial no están preparadas para abordar los riesgos psicosociales desde una perspectiva de género, lo que representa una disminución del 2,2%.