La la 9ª edición del Programa Integrado de Empleo del Ayuntamiento de Mos que comenzó la finales del año pasado está apostando fuerte por el fomento de la realización de prácticas no laboráis en empresas como un método eficaz de inserción. Así lo demuestra el hecho de que más de 20 personas usuarias del Programa habían realizado prácticas en 7 empresas mosenses y del entorno, y de entre ellas un 25% había logrado ya insertarse en el mismo lugar de las prácticas.

Hasta ahora se realizaron 7 convenios de colaboración para la realización de prácticas no laborales en empresas, siendo las dichas empresas Plastic Omnium con 2 usuarios en prácticas y 2 inserciones en el puesto de operario de producción-logística, Leroy Merlin Mos con 7 usuarios en prácticas y 2 inserciones en los puestos de cajero/a y almacén, COGAMI Mos con 5 usuarios en prácticas en puestos de psicólogo, administrativa, y sociosanitario, Enseñanzas Medias Formalar con 2 usuarios en prácticas en cocina colectiva, Sprinter Avda. de Madrid con 2 usuarias en prácticas en puestos de atención al público, Recambios Ochoa con un usuario en prácticas que ya quedó insertado en puesto de atención al público y transportista. Además, la mayores, está previsto que para el próximo mes de septiembre se firme un convenio con la Cocina de Lumai para que 2 usuarios realicen prácticas en puestos de administrativa y mayorista; y con COGAMI para 1 usuaria en prácticas de psicóloga.

En resumen, 19 personas usuarias del plan Integrado de Empleo del Ayuntamiento de Mos (22 en septiembre), realizaron prácticas no laborales en 7 empresas de nuestra entorno; de las cuales 5 ya se insertaron profesionalmente (casi un 25% del total de las que realizaron las dichas prácticas). Se beneficiaron de esta oportunidad perfiles técnicos muy diferentes: desde operario de producción, hasta logística, cajero/a, mayorista, psicólogos/as, administrativos, sociosanitarios, y transportistas.

El Programa Integrado de Empleo del Ayuntamiento de Mos, está cofinanciado por la Dirección General de Formación y Cualificación para el Empleo de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia y en él participan 100 usuarios/as de Mos en busca activa de empleo.

Este Programa desarrolló, desde su inicio a finales del año pasado, 8 acciones formativas en las que participaron aproximadamente el 70% usuarios/as. Estas acciones formativas se centraron en el desarrollo de competencias persoáis y profesionáis para el trabajo en equipo, dinámicas colaborativas, herramientas tecnológicas para la busca de empleo e Igualdad. Asimismo iniciaronse las acciones formativas certificadas por el Servicio Público de Empleo (SEPE) del itinerario de comercio y hostelería, en previsión de cubrir las necesidades que estos sectores van a tener en los próximos meses.

Esta se trata de la IX Edición del Programa Integrado de Empleo del Ayuntamiento de Mos. Y en este sentido a regidora mosense, Nidia Arévalo, destacó que “aunque no es una competencia municipal, una de mis máximas prioridades y preocupaciones en la gestión como alcaldesa es la inserción laboral del vecindario en situación de desempleo, por eso quiero agradecer a mano tendida de la Xunta de Galicia por su apoyo incondicional a programas como este en el Ayuntamiento de Mos, a las empresas por su colaboración y participación en ellos; y, a los usuarios y usuarias, animarlos a seguir esforzándose y continuar formándose y realizando una busca proactiva que, a fe que, dará sus frutos”.

 
El VIII Programa Integrado de Mos, finalizado el 16 de noviembre de 2023, y en el que participaron otras 100 personas, alcanzó un porcentaje de inserción superior al 60%. Porcentaje de inserción con el que se superó el objetivo final del programa, pues se establecía la inserción de un mínimo de un 45% de las personas participantes. Los objetivos de los Programas Integrados son: la mejora de la empleabilidad de las personas participantes. Ser un instrumento útil para las empresas, traducido en la adecuación de los perfiles profesionáis para una posible incorporación a las suas empresas. Y ofrecer medidas de apoyo al participante.