As cifras están aí e debuxan unha realidade indiscutible, as mulleres galegas seguen a cobrar salarios moi por debaixo dos que perciben os homes. A desigualdade salarial persiste e non ten trazas de corrixirse. É esta unha das grandes lacras do mercado laboral para a que hai que articular xa medidas destinadas á súa solución. Neste senso, UGT ven de emprender a nivel de todo o Estado a campaña “Eu traballo gratis”, xa que, tendo en conta os últimos datos da Enquisa anual de salarios do ano 2015 (publicada en xuño de 2017), as mulleres galegas terían que traballar 71 días máis que os homes para percibir o mesmo salario nun ano. Ou, visto doutro xeito, as mulleres terían que deixar de traballar o 15 de setembro.

Así, segundo os datos da Enquisa anual da estrutura salarial 2010-2015 (publicados en xuño de 2017), as mulleres galegas perciben un salario medio anual inferior nun 21,98 por cento ao dos homes. E, lonxe de corrixirse esta lacra do mercado laboral, mantense e, incluso, medra en relación ao 2010 en 0,17 puntos.

AS MULLERES GALEGAS TERÍAN QUE TRABALLAR 71 DÍAS MÁIS AO ANO PARA PERCIBIR O MESMO SALARIO QUE OS HOMES
Isto implica que para unha muller o ano laboral non remataría o 31 de decembro, en termos salariais, senón o 12 de abril do ano seguinte, 71 días máis. Ou ben, deixar de traballar o 15 de setembro para non facelo “gratis” ata o 31 de decembro.

En termos absolutos, a diferenza retributiva anual entre homes e mulleres en Galicia é de 5.096,5 euros. Segundo isto, a día de hoxe as mulleres galegas perciben un salario medio similar ao que percibían os homes galegos no ano 2005. Isto da unha idea do baleiro que existe e da persistencia das diferenzas.

GALICIA É A QUINTA COMUNIDADE ONDE O SALARIO MEDIO DAS MULLERES É MÁIS BAIXO
Se se atende ao que sucede no resto do Estado, obsérvase que as mulleres galegas perciben un 9,8 por cento menos de salario anual que a media das mulleres do conxunto do Estado e que Galicia é a quinta comunidade autónoma onde o salario anual medio das mulleres é máis baixo.