La alcaldesa de Mos, Nidia Arévalo, y el concejal de Promoción Económica, Empleo y Nuevas Tecnologías, Óscar Soto junto con el Director General de promoción y orientación laboral Alfonso Marnotes presidieron esta mañana la apertura del II Foro de Empleo Actitud.

Tanto la Alcaldesa como el edil del Área de Promoción Económica y Empleo coincidieron en asegurar que Mos era uno de los principales motores económicos del área Metropolitana, y agradecieron a los empresarios su colaboración e implicación en el territorio.

La alcaldesa agradeció la implicación y apoyo de la Xunta de Galicia, y enumeró cada uno de los programas que actualmente están en marcha en el Concello , asegurando que en esta legislatura la de las personas, “el desempleo sigue siendo su mayor preocupación” recalcó

Por su parte Soto aseguró que “el empleo sigue siendo uno de los principales problemas y por lo tanto no se podía desaprovechar ni una sola oportunidad para crearlo”. De la misma forma que recomendó que “empresarios y trabajadores están obligados a que cada vez sean mas los objetivos que compartan”

Los ponentes presentaron sus respetivas compañías y compartieron con los asistentes información valiosa sobre sus procedimientos de selección de personal y los canales a través de los que las personas interesadas pueden  presentar sus candidaturas.

Adecco presentó la ponencia titulada “Toma ventaja: conoce el mercado laboral, las competencias laborales y las técnicas de selección”, tras la que se realizó un Taller eminentemente práctico donde se analizó la actualidad del mercado laboral en la comarca, definiendo cuáles son los perfiles profesionales más demandados por las empresas a día de hoy.

Otra de las ponencias fue realizada por la consultora Quick Up – "Evaluación de destrezas en los procesos de selección". Que ofreció información sobre los procesos de selección, con pruebas para la evaluación de destrezas o habilidades específicas que, en ocasiones, pueden desconcertar a los/a las candidatos/las.

En este taller se expusieron cómo se diseña un proceso de selección con el objetivo de explicar el papel que cumplen este tipo de pruebas y la información que aportan al personal técnico de selección. Asimismo, se repasaron las diferentes tipologías de pruebas de este tipo que suenen utilizarse, intentado explicar que busca evaluar cada una de ellas. El objetivo que se persiguió es que las personas asistentes puedan conocerlas para saber cómo afrontarlas.

También se hicieron públicos los buenos resultados de la tercera edición del Plan Integrado de Empleo, PIE Mos 3.0 que, actualmente, cuenta con un porcentanje de inserción del 77%. Esto es, de las 85 personas participantes en este programa, el 77% está trabajando o trabajó al largo del incluso. El tercer PIE Mos 3.0 comenzó el 1 de diciembre de 2017 y finalizará el día 30 de noviembre de este año y fue subvencionado por la Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia con 159.685,84 euros y el Ayuntamiento de Mos financia una parte con 32.706,74 euros, siendo la inversión total en el incluso de 192.392,58 euros.

Asimismo, se proyectó por primera vez un video con la experiencia de 12 personas usuarias del actual III Pie Mos 3.0 en el que se visibilizó una valoración muy positiva de su experiencia personal en el programa integrado.