Cada vez son máis as empresas que deciden resolver elas mesmas as súas necesidades de persoal. Especialmente este comportamento organizativo móstrase naquelas que requiren un alto grao de especialización dos seus traballadores e dun obrigado tempo de adecuación dos seus profesionais á contorna funcional onde desenvolven o seu traballo. Para iso, un grupo de empresas do sector metal, vinculadas á Asociación de Empresarios de Mos,  AEMOS, crearon varios grupos de traballo, conformados por técnicos da Asociación e persoal das empresas implicadas, para realizar unha análise exhaustiva sobre a descrición dos seus postos de traballo e das  dificultades que atravesan para a súa cobertura no momento que requiren incorporar novos profesionais aos seus sistemas produtivos.

Destaca entre elas  Rodavigo, compañía asentada no Polígono de O Rebullón, dentro do municipio de Mos, dedicada á comercialización e distribución de subministracións industriais. Na actualidade conta con máis de 1.500.000 referencias de fabricantes, máis de 600 catálogos dixitais e exporta os seus produtos a máis de 50 países, polo que ao seu persoal, próximo ao medio centenar, esíxeselle certa solvencia técnica e coñecementos no equipamento industrial que comercializa, así como no dominio dos diferentes idiomas orixinarios dos mercados aos que orienta o seu negocio.

Froito da análise interna realizada pola compañía, permitiulle a  Rodavigo deseñar  un programa formativo centrado no seu departamento de vendas para poder formar a medida a 10 futuros traballadores/ as, cuxa implementación se desenvolverá  integramente na empresa, o que garantirá un seguimento e avaliación continua da formación, unha análise do comportamento, as destrezas e os intereses mostrados polo alumnado durante a acción, así como na preparación obtida á súa finalización, ao longo dos dous meses intensivos  que durará  a formación teórico – práctica proposta pola organización.

Rodavigo, con esta nova proposta de formación con compromiso de contratación directa, obtivo o respaldo e o apoio da administración autonómica. En concreto, desde a Consellería de Economía,  Emprego e Industria da Xunta de Galicia, quen facilitou a subvención dos custos nos que incorrerá a empresa, condicionando, iso si, a participación e, en consecuencia, a futura contratación de persoas en situación de desemprego inscritas nos Servizos Públicos de Emprego, cuxo perfil e orientación profesional recoñézase dentro do ámbito laboral de referencia.