Hoy concluye la primera experiencia laboral en el extranjero de dos jóvenes de DOWN Vigo, Isaac Fernández y Samuel Molanes, que regresan mañana de Milán (Italia), después de aprender durante tres semanas, en el Hotel Meliá Milano (cinco estrellas), los puestos de ayudante de cocina y ayudante de camarero respectivamente, dentro del programa europeo Valuable Network. Su preparadora laboral y responsable del área de Empleo de DOWN Vigo, Eva Alonso, los acompañó durante toda la experiencia, realizando las tareas de apoyo en el puesto de trabajo y reforzando la traducción del idioma. Mañana sábado a la una de la tarde aterrizan en el aeropuerto de Peinador, para incorporarse el lunes a sus respectivas clases del Servicio de Formación de DOWN Vigo.

 

Durante su estancia disfrutaron de planes turísticos y tuvieron la oportunidad de conocer a futbolistas del R.C. Betis Balompié y del F.C. Barcelona, como Leo Messi

 

Se trata de una experiencia pionera en España, ya que es la primera vez que dos jóvenes con síndrome de Down tienen la oportunidad de hacer prácticas laborales en el extranjero, lo que supone una oportunidad no solo de mejorar su preparación para acceder a un empleo, sino un aprendizaje vital que aumenta su nivel de autonomía y fomenta su desarrollo personal como parte activa de la sociedad. Durante su estancia, los tres se alojaron en un apartamento próximo al hotel, de manera que también disfrutaron de una experiencia de vida independiente. Asimismo, visitaron lugares turísticos, como Lugano, y tuvieron la oportunidad de conocer a futbolistas internacionales del F.C. Barcelona, como Leo Messi, así como del R.C. Betis Balompié.

El Empleo con Apoyo, clave para la inclusión

Eva Alonso aplicó durante este tiempo la metodología del Empleo con Apoyo, una modalidad de inserción laboral en la que un preparador laboral acompaña al trabajador durante todo el proceso. Antes del viaje, los dos participantes del proyecto, Isaac y Samuel, recibieron clases de italiano con Eva, para adquirir unos conocimientos mínimos que les permitieran desempeñar su trabajo en otro idioma. Una vez en el hotel, la preparadora laboral tuvo como principales funciones facilitar el aprendizaje y adaptación al puesto de trabajo y reforzar los apoyos naturales dentro de la empresa (con los cuadros jerárquicos, encargados, compañeros/as de trabajo, etc.).