El envejecimiento de la población en España ha impulsado un crecimiento significativo en la representación de los sénior (mayores de 55 años) en el mercado laboral. Según los últimos datos, por primera vez, este grupo supera los 5 millones de personas activas (5.089.600), lo que representa un incremento del 63% respecto a hace una década. En 2014, la cifra era de 3.114.300 personas, y hace veinte años apenas alcanzaba los 2.071.900.

Hoy, los sénior constituyen el 21% de la población activa, en comparación con el 13,6% de hace diez años y el 10% de hace veinte. Este cambio refleja el impacto del envejecimiento demográfico en la fuerza laboral del país, cada vez más dependiente de las personas mayores.

Por Comunidades Autónomas, Castilla y León (25,8%), Asturias (24,3%) y Cantabria (23,4%) lideran en proporción de trabajadores sénior, con Ávila (28,9%), Teruel (28,2%) y Zamora (27,8%) encabezando las provincias con mayor presencia de este grupo.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya la necesidad de combatir los prejuicios que enfrentan los trabajadores mayores, asociados a menor flexibilidad y obsolescencia. Además, señala la urgencia de corregir el desajuste entre la formación de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral para combatir el desempleo. "El envejecimiento también complica el reemplazo generacional, haciendo imperativo mejorar la cualificación de la población activa", afirma Mesonero.

Este envejecimiento plantea desafíos para la sostenibilidad del mercado laboral español, ya que la edad de jubilación sigue en aumento y el papel de los sénior se vuelve cada vez más esencial para mantener la competitividad del país.