El 74% de los padres estarían dispuestos a cambiar de trabajo por la flexibilidad laboral

Una reciente investigación de International Workplace Group, el mayor proveedor de espacios de trabajo flexible (IWG), revela que el 74% de los padres trabajadores considerarían buscar un nuevo empleo si se les exigiera viajar a una oficina central cinco días a la semana. El estudio, basado en encuestas a más de 1.000 padres que actualmente trabajan bajo un modelo híbrido, destaca la importancia de la flexibilidad laboral para los padres en el equilibrio entre su vida personal y profesional.

La investigación muestra que el 83% de los padres siente que se ha convertido en un mejor progenitor gracias a la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido. El 84% afirma que tiene más tiempo para sus hijos desde que adoptaron el modelo híbrido, permitiéndoles pasar cinco horas adicionales a la semana con sus familias, lo que equivale a más de 260 horas al año. Además, el trabajo híbrido está generando un ahorro significativo, con los padres reportando una reducción de 6.500€ anuales en gastos de cuidado infantil.

Mark Dixon, CEO de International Workplace Group, comentó: “El cambio hacia el trabajo híbrido está teniendo un impacto transformador en la vida de millones de personas. Esta investigación destaca cómo los padres que trabajan en este modelo están disfrutando de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal significativamente mejorado. En lugar de perder horas desplazándose largas distancias a diario, ahora disfrutan más de esos momentos familiares importantes que antes se estaban perdiendo.”

Fatima Koning, Directora Comercial del Grupo de International Workplace Group, agregó: “Nuestra investigación muestra que la flexibilidad es ahora un factor decisivo en cómo y dónde eligen trabajar los padres. Con los padres representando actualmente el 40% de la fuerza laboral, las organizaciones que ignoren este cambio hacia el modelo híbrido corren el riesgo de quedarse atrás y tendrán dificultades para atraer y retener al mejor talento.”

El estudio también revela que el 90% de los padres creen que el trabajo híbrido les ha permitido lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, facilitando más tiempo para actividades familiares diarias como desayunar juntos (67%), preparar a los hijos para la escuela (54%) y llevarlos a la escuela (53%). Después de la escuela, los padres pueden ayudar con la tarea de manera más regular (46%) y cenar con la familia (49%).

International Workplace Group, el principal proveedor mundial de soluciones de trabajo híbrido con marcas como Regus y Spaces, añadió 867 nuevas ubicaciones a nivel global el año pasado para satisfacer la creciente demanda de trabajo híbrido.