El uso del vehículo privado como medio de transporte para ir al trabajo se mantiene predominante, según los resultados de la II edición del Estudio sobre la Movilidad de los Empleados del Arval Mobility Observatory. Este informe revela que el 64% de los españoles y el 71% de los europeos eligen su automóvil personal para sus desplazamientos laborales.

Ignacio Martínez-Avial, Director General de BNP Paribas Real Estate España, destaca que la movilidad de los trabajadores está profundamente influenciada por su entorno laboral. “La proximidad al lugar de trabajo, la opción del teletrabajo y el acceso al transporte público son factores decisivos al aceptar un empleo. La pregunta “¿Cómo llegar?” es lo que más se busca en Google antes de tomar una decisión”, comenta.

El estudio pone de manifiesto que la mayoría de los trabajadores en España opta por el vehículo personal por razones de rapidez, comodidad y seguridad. Solo el 27% utiliza el transporte público, mientras que un 13% se desplaza a pie y un 9% en vehículos de dos ruedas. Aunque los españoles tienen un acceso comparable al transporte público que en otros países europeos, la conexión con los centros de trabajo es algo inferior. Los empleados prevén mejoras tanto en la infraestructura del transporte público como en sus vehículos personales en los próximos años.

El informe señala un ligero aumento en el tiempo y la distancia de los desplazamientos en España, una tendencia que coincide con el regreso a las oficinas y la congestión del tráfico. La mayoría de los trabajadores se ubican en áreas urbanas, similar a la situación en otros países europeos, aunque se observa una menor proporción en zonas rurales, lo que indica un enfoque en las grandes ciudades.

En cuanto al teletrabajo, este se ha convertido en una práctica común para el 54% de los empleados en España, lo que representa un aumento de dos puntos respecto a 2023, aunque sigue por debajo de la media europea del 60%. La frecuencia de teletrabajo ha descendido ligeramente, con una media de 1,6 días, en línea con el resto de Europa.

Omar Sánchez, Responsable del Arval Mobility Observatory España, señala que “el coche privado sigue siendo la opción favorita para muchos empleados, lo cual es positivo por la comodidad y flexibilidad que ofrece”. Sin embargo, también enfatiza que “la Ley de Movilidad Sostenible presentará a las empresas la oportunidad de atraer y retener talento mediante la mejora de su movilidad corporativa, adoptando soluciones innovadoras que beneficiarán tanto a empleados como a la propia empresa”.

A pesar de la relevancia de la movilidad corporativa, España muestra un rezago en su oferta, con solo un 46% de las empresas que proporcionan al menos un servicio de movilidad, en comparación con el 65% de otras naciones europeas. Las soluciones disponibles en el país se centran principalmente en opciones convencionales como plazas de aparcamiento y vehículos de combustión, así como la contribución a los gastos de transporte público. La satisfacción de los empleados con la movilidad corporativa es baja en España, en contraste con la mayor oferta disponible en otros países europeos.

El informe subraya la importancia de este ámbito para las empresas que buscan atraer y retener talento. De hecho, el 62% de los empleados considera la oferta de movilidad un factor clave en la elección de una nueva empresa. Los coches de empresa y los presupuestos de movilidad son los incentivos más valorados por los trabajadores en España, mientras que los mobility hubs se posicionan como una opción destacada en el mercado laboral.