l Plan Anual Normativo 2024 del Gobierno español incluye la transposición de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva, que impondrá nuevas obligaciones a las empresas en materia de igualdad y transparencia salarial. Con esta normativa, las compañías de la Unión Europea estarán obligadas a justificar cualquier diferencia salarial entre hombres y mujeres que sea igual o superior al 5%, así como a informar a la administración sobre las ratios de brecha salarial y a comunicar su política salarial a la plantilla.

Esta legislación representa un cambio significativo en la gestión de la retribución con perspectiva de género, y España se posiciona como uno de los primeros países en implementar estas reformas. Las empresas deberán demostrar que las diferencias salariales son justificables; de lo contrario, deberán aplicar medidas correctivas. Además, si las disparidades salariales no se resuelven, se llevará a cabo una evaluación conjunta con los Representantes Legales de los Trabajadores (RLPT).

La normativa también exige que las empresas proporcionen información anual a su plantilla sobre la brecha salarial, especificando el salario medio de hombres y mujeres por puesto de trabajo. Igualmente, deberán detallar los criterios de gestión salarial y cómo se determina la progresión de los salarios.