El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado de la directora xeral de Formación e Cualificación para o Emprego, Zeltia Lado, y el director de la Casa de Galicia en Madrid, Luis Ramos, presentó esta semana en Madrid las nuevas acciones que desarrollará la Xunta en 2025 con una inversión de 1 millón de euros para potenciar la herramienta EMi. Esta herramienta, que ya está disponible en las 54 oficinas de empleo de Galicia, utiliza la inteligencia artificial para ofrecer un servicio de conexión entre la oferta y la demanda laboral.

Una de las principales iniciativas será el desarrollo de una aplicación móvil que permitirá a la ciudadanía autoevaluarsey realizar autoperfilados de sus competencias profesionales, especialmente dirigida a colectivos prioritarios como la juventud. Esta app facilitará a las personas jóvenes autoevaluarse a través de sus dispositivos móviles, mejorando su acceso al servicio público de empleo y, por ende, sus oportunidades en el mercado laboral.

José González destacó que EMi es una herramienta pionera, tanto en España como en Europa, que tiene como objetivo realizar el perfilado competencial de más de 70.000 personas al año, mejorando la eficiencia en la cobertura de vacantes y ayudando a aquellos que buscan empleo o mejorar su situación laboral actual. En este momento, ya se han perfilado alrededor de 20.000 personas.

El conselleiro destacó la voluntad de Galicia para difundir este trabajo a nivel nacional e internacional, con el objetivo de que esta herramienta sirva de ejemplo y se pueda aplicar en otras comunidades autónomas, tal como se discutió en las reuniones con el Gobierno central y otros responsables autonómicos. Asimismo, enfatizó que la herramienta EMi ha sido reconocida por la Comisión Europea en los Premios a los mejores casos del Observatorio de Vigilancia Tecnológica del Sector Público, lo que será celebrado con la entrega del galardón en Bruselas el próximo jueves.

Otras medidas innovadoras presentadas por el conselleiro incluyen el refuerzo del programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo, destinado a mejorar la eficiencia en los procesos de selección y en la empleabilidad de quienes buscan trabajo activamente. Además, se sigue apostando por la microformación y la formación a la cartapara las empresas, lo que facilita la reciclaje profesional, la retención de talento y la inclusión de colectivos infrarrepresentados en el mercado laboral, adaptándose a las demandas del sector empresarial.

Con estas iniciativas, Galicia avanza en su respuesta a los retos del mercado laboral y se alinea con las recomendaciones de la Unión Europea para promover la empleabilidad y la atracción de talento.