Las tendencias laborales de 2025: el trabajo híbrido lidera el cambio

El panorama laboral en 2025 estará marcado por una transformación impulsada por los avances tecnológicos y el fortalecimiento del modelo de trabajo híbrido. A diferencia de 2024, cuando muchas empresas priorizaron el regreso a las oficinas presenciales, el próximo año apuesta por flexibilidad y productividad como ejes clave para satisfacer las necesidades de empleados y organizaciones.

En este contexto, International Workplace Group (IWG)  ha identificado las principales tendencias que marcarán el año:

1. Adiós a la obligatoriedad de la oficina presencial
   Las políticas estrictas de asistencia diaria enfrentarán resistencia de los empleados, con el 73 % rechazando estas medidas. El modelo híbrido no solo aumenta la satisfacción, sino que también mejora la productividad, beneficiando a ambas partes.

2. Resultados sobre horas trabajadas
   El rendimiento será valorado por logros y no por horas. Más del 80 % de los responsables de RR.HH. consideran que el trabajo híbrido impulsa la productividad, con un aumento promedio del 3-4 %, según estudios de expertos como Nicholas Bloom.

3. Espacios flexibles para PYMEs y startups
   El auge de pequeñas empresas incrementa la demanda de espacios de trabajo escalables y accesibles, especialmente en zonas residenciales y ciudades emergentes.

4. Crecimiento de ciudades dormitorio
   El modelo híbrido reduce desplazamientos, beneficiando económicamente a áreas suburbanas. Ejemplos como Alcobendas y Sant Cugat del Vallès destacan por su oferta de oficinas flexibles de IWG.

5. La generación Z impulsa la flexibilidad
   En 2025, un tercio de la fuerza laboral estará compuesto por esta generación, que prioriza el equilibrio y rechaza jornadas tradicionales. Las empresas que no adapten sus modelos corren el riesgo de perder talento joven.

6. Ahorro significativo para los trabajadores
   El modelo híbrido permite a los empleados ahorrar hasta 30.000 euros anuales en transporte, según estudios de IWG y Development Economics.

7. Mejora de la conciliación e igualdad de género
   El trabajo híbrido facilita la representación femenina en puestos directivos y mejora la conciliación laboral y familiar.

8. Derecho a desconectar
   La digitalización ha difuminado los límites entre trabajo y vida personal. Sin embargo, legislaciones recientes, como la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales, refuerzan este derecho.

9. Flexibilidad como beneficio clave
   En 2025, el trabajo híbrido será tan valorado como el seguro médico, contribuyendo al bienestar físico y emocional de los empleados.

10. Transformación de los espacios urbanos
    El auge del trabajo híbrido redefine los centros urbanos hacia modelos de uso mixto, combinando oficinas, viviendas y espacios recreativos.

Mark Dixon, CEO de IWG, subraya: “El trabajo híbrido es el eje de las estrategias empresariales de 2025, ofreciendo un modelo sostenible y resiliente para el futuro laboral”.