Galicia
El TSXG respalda el cese de una guardia civil en un puesto de libre designación por inidoneidad profesional
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado el cese de una guardia civil en un puesto de libre designación dentro de un grupo especializado, al considerar acreditada su inidoneidad profesional. La Sala de lo Contencioso-administrativo ha desestimado el recurso presentado por la agente y ha avalado la motivación de la decisión adoptada, descartando cualquier desviación de poder.
Los magistrados concluyen que la resolución impugnada detalla de manera suficiente los motivos que justifican el cese, entre ellos la “falta de compromiso y de lealtad hacia sus mandos y compañeros”, así como la generación de un “mal ambiente de trabajo”. Según la sentencia, a partir de 2020 la agente mostró una actitud inapropiada, deteriorando su relación con la jefa de la unidad y con el resto del personal, lo que afectó negativamente al funcionamiento del grupo.
El tribunal subraya que la disciplina y la confianza son elementos clave en el desempeño de este tipo de puestos, y que los enfrentamientos con la superioridad y las disputas con compañeros resultan incompatibles con los deberes del cargo. Asimismo, señala que la agente llegó a grabar conversaciones con sus mandos, lo que refleja una actitud de desconfianza que agrava la falta de idoneidad para el puesto.
La sentencia también destaca que el rendimiento de la agente se vio afectado por un deterioro progresivo en su desempeño y en sus relaciones con el equipo, lo que impactó en la eficacia del servicio. Por todo ello, el TSXG considera que se cumplen los requisitos legales para justificar el cese y rechaza los argumentos de la demandante, quien sostenía que la decisión respondía únicamente a una falta de confianza de sus superiores.
El fallo no es firme y aún cabe recurso ante el Tribunal Supremo.

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado el cese de una guardia civil en un puesto de libre designación dentro de un grupo especializado, al considerar acreditada su inidoneidad profesional. La Sala de lo Contencioso-administrativo ha desestimado el recurso presentado por la agente y ha avalado la motivación de la decisión adoptada, descartando cualquier desviación de poder.
Los magistrados concluyen que la resolución impugnada detalla de manera suficiente los motivos que justifican el cese, entre ellos la “falta de compromiso y de lealtad hacia sus mandos y compañeros”, así como la generación de un “mal ambiente de trabajo”. Según la sentencia, a partir de 2020 la agente mostró una actitud inapropiada, deteriorando su relación con la jefa de la unidad y con el resto del personal, lo que afectó negativamente al funcionamiento del grupo.
El tribunal subraya que la disciplina y la confianza son elementos clave en el desempeño de este tipo de puestos, y que los enfrentamientos con la superioridad y las disputas con compañeros resultan incompatibles con los deberes del cargo. Asimismo, señala que la agente llegó a grabar conversaciones con sus mandos, lo que refleja una actitud de desconfianza que agrava la falta de idoneidad para el puesto.
La sentencia también destaca que el rendimiento de la agente se vio afectado por un deterioro progresivo en su desempeño y en sus relaciones con el equipo, lo que impactó en la eficacia del servicio. Por todo ello, el TSXG considera que se cumplen los requisitos legales para justificar el cese y rechaza los argumentos de la demandante, quien sostenía que la decisión respondía únicamente a una falta de confianza de sus superiores.
El fallo no es firme y aún cabe recurso ante el Tribunal Supremo.

































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