La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha rechazado la propuesta del gobierno local de crear una nueva plaza de vicesecretario, considerándola un ejemplo de mala gestión de los recursos públicos y una estructura jerárquica desproporcionada para un municipio de su tamaño.

En la última Mesa General de Negociación, el equipo de gobierno defendió la medida, alegando un aumento en la complejidad de los trámites administrativos. Sin embargo, CSIF tachó esta justificación de "poco creíble", ya que la necesidad no se había planteado antes de la salida del anterior secretario, cuyo trabajo fue reconocido como eficiente.

Actualmente, el Ayuntamiento de Ponteareas ya cuenta con cinco puestos de habilitación nacional: tesorero, interventor, viceinterventor, secretario y un asesor jurídico. Con el nuevo cargo, se elevaría a seis las retribuciones de este tipo, algo que el sindicato califica de "insostenible" en comparación con municipios como Redondela, que con más población solo tiene tres.

CSIF denuncia que, mientras se amplía la estructura directiva, el gobierno local recortó 27.655 euros en complementos de productividad para los trabajadores, a pesar de reconocer que muchos desempeñan funciones por encima de su categoría. "Es injusto que se prioricen plazas innecesarias y se ignore la precariedad del personal", afirmó el sindicato.

Además, la organización criticó la incapacidad del consistorio para retener talento, señalando que en los últimos años numerosos profesionales han abandonado sus puestos. "La falta de continuidad ralentiza el servicio público y perjudica a los ciudadanos", advirtió.

Como contraste, CSIF destacó que ayuntamientos como Redondela o Baiona están mejorando las condiciones laborales de sus empleados mediante ajustes salariales y actualizaciones de puestos. "En Ponteareas, en cambio, se malgastan recursos en cargos directivos sin mejorar la situación de la plantilla", insistió.

El sindicato exigió transparencia en la decisión y reclamó una revisión integral de la estructura municipal para optimizar recursos. "No tiene sentido ampliar la burocracia cuando hay necesidades urgentes en el personal base", concluyó.

CSIF instó al gobierno a priorizar un modelo sostenible que garantice tanto el bienestar de los trabajadores como un servicio público de calidad, en lugar de engrosar una jerarquía que, a su juicio, no beneficia al municipio.