Preocupación por la jubilación y evolución de las nóminas: así ven los trabajadores españoles su futuro laboral

Un reciente estudio internacional de SD Worx, proveedor líder en soluciones de RRHH, revela que el 60% de los trabajadores españoles está preocupado por no contar con suficientes recursos económicos al jubilarse, una cifra superior a la media europea (55%). Esta inquietud se acentúa entre las mujeres (59%) y los mayores de 35 años (56%), y se relaciona con que solo el 20% de las empresas en España ofrece planes de pensiones, frente al 44% en Europa.

Satisfacción con las nóminas y desigualdad salarial
Aunque el 40% de los empleados españoles se declara satisfecho con la gestión de su nómina, este porcentaje está por debajo de la media europea (53,6%). Sin embargo, España destaca en la percepción de esfuerzos para reducir brechas salariales: el 36% de los trabajadores cree que su empresa actúa contra la desigualdad, frente al 29% en Europa. No obstante, persisten diferencias de género: los hombres confían más en estas medidas (32%) que las mujeres (26%).

Retos empresariales: legislación, tecnología y externalización
Para 2025, las compañías españolas identifican como principales desafíos la optimización de nóminas (15%) y el cumplimiento normativo (15%). En respuesta, el 53% está invirtiendo en adaptarse a cambios legislativos, y el 50% en seguridad de datos. La inteligencia artificial, aunque aún no prioritaria, gana terreno: el 12% de las empresas ya la usa en RRHH (frente al 8% en 2024), situando a España por encima de países como Alemania o Francia.

Tendencias en gestión de personal
Crecen los sistemas de autoservicio (37% de empresas) y la externalización de nóminas (40%), mientras que el modelo tradicional con software interno pierde peso (24%, con proyección de caer al 20% en 2028). Carlos Pardo, director de SD Worx España, destaca: "La tecnología permite nóminas más transparentes y personalizadas, dando a los empleados acceso inmediato a su información".

Este panorama refleja una transformación en las prioridades laborales, donde la incertidumbre sobre la jubilación y la digitalización marcan la agenda tanto de trabajadores como de empresas.