Las 'soft skills' se consolidan como clave para el bienestar laboral en la vuelta al trabajo

La vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano ha convertido septiembre en un momento crucial para redefinir objetivos profesionales y gestionar el bienestar emocional en el entorno laboral. Según datos de la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES), un 9% de las ofertas de empleo exige actualmente competencias transversales como el pensamiento analítico, la agilidad mental y la flexibilidad cognitiva.

Las denominadas 'soft skills' han dejado de ser un complemento deseable para convertirse en requisitos fundamentales para el éxito profesional y el equilibrio psicológico. Expertos de CignaHealthcare destacan que estas habilidades facilitan la gestión del cambio, mejoran la resolución de conflictos y combaten el estrés en entornos laborales cada vez más tecnológicos y exigentes.

Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de CignaHealthcare España, subraya que "en un contexto donde lo técnico puede automatizarse, las soft skills se han convertido en la verdadera infraestructura emocional de cualquier organización". Según su análisis, estas competencias no solo impulsan la productividad, sino que sostienen culturas laborales sanas y equipos resilientes.

Entre las recomendaciones para integrar estas habilidades en la rutina laboral, los especialistas destacan la curiosidad activa como motor de aprendizaje continuo, el pensamiento sistémico para la toma de decisiones y la práctica del 'mindful multitasking' para mejorar la productividad sin perder el foco. También recomiendan entrenar la flexibilidad cognitiva para responder mejor al cambio y desarrollar la inteligencia emocional para saber pedir apoyo cuando sea necesario.

Esta tendencia refleja un cambio paradigmático en el mercado laboral, donde la capacidad de adaptación, la gestión emocional y las habilidades de colaboración se valoran tanto o más que las competencias puramente técnicas. Los expertos insisten en que alinear estas habilidades con los procesos de desarrollo profesional debería ser una prioridad estratégica para cualquier organización comprometida con la evolución coherente y saludable de su plantilla.