O Porriño
Los programas de formación en O Porriño alcanzan el 50% de inserción laboral
Una inversión de 1,2 millones de euros en cuatro iniciativas municipales beneficia a 150 personas y supera las expectativas de empleabilidad.
Los programas de empleo y formación impulsados en O Porriño han logrado una tasa de inserción laboral del 50%, según los datos presentados esta semana durante un acto que contó con la presencia del conselleiro de Emprego, José González, y el alcalde Alejandro Lorenzo. La iniciativa, que ha formado a 150 personas, representó una inversión total de más de 1,2 millones de euros, financiados mayoritariamente por la Xunta de Galicia.
El Programa Integrado de Emprego (PIE) destaca con un 70% de inserción laboral, superando ampliamente el objetivo inicial del 40%. Con 100 participantes y una duración de un año, este programa cuenta con un presupuesto de 275.000 euros e incluye formación personalizada, orientación y prácticas en empresas con compromiso de contratación. Tres de los participantes han creado su propio negocio.
En paralelo, el obradoiro dual "O Porriño Humaniza" formó a 20 personas en albañilería, combinando enseñanza teórica con trabajos prácticos de utilidad pública, como la renovación de aceras en el polígono industrial de A Granxa y tareas de pintura en edificios municipales. La inversión en este programa ascendió a 456.978 euros.
El programa "O Noso Encontro co Emprego", dirigido a menores de 30 años, formó a 16 jóvenes en albañilería y carpintería, realizando mejoras en infraestructuras públicas como las pasarelas sobre el río Louro y la urbanización de la rúa Paralela 3 en el polígono de A Granxa. Esta iniciativa contó con una inversión de 483.653 euros.
Finalmente, el curso de Atención Sociosanitaria a Persoas Dependentes en Institucións Sociales formó a 15 personas, con más de un tercio de los participantes logrando empleo al finalizar las prácticas. La Xunta de Galicia aportó 46.609 euros para este programa.
Las autoridades destacaron la importancia de la colaboración entre administraciones y empresas para adaptar la formación a las demandas reales del mercado laboral y mejorar la empleabilidad en la comunidad.
Los programas de empleo y formación impulsados en O Porriño han logrado una tasa de inserción laboral del 50%, según los datos presentados esta semana durante un acto que contó con la presencia del conselleiro de Emprego, José González, y el alcalde Alejandro Lorenzo. La iniciativa, que ha formado a 150 personas, representó una inversión total de más de 1,2 millones de euros, financiados mayoritariamente por la Xunta de Galicia.
El Programa Integrado de Emprego (PIE) destaca con un 70% de inserción laboral, superando ampliamente el objetivo inicial del 40%. Con 100 participantes y una duración de un año, este programa cuenta con un presupuesto de 275.000 euros e incluye formación personalizada, orientación y prácticas en empresas con compromiso de contratación. Tres de los participantes han creado su propio negocio.
En paralelo, el obradoiro dual "O Porriño Humaniza" formó a 20 personas en albañilería, combinando enseñanza teórica con trabajos prácticos de utilidad pública, como la renovación de aceras en el polígono industrial de A Granxa y tareas de pintura en edificios municipales. La inversión en este programa ascendió a 456.978 euros.
El programa "O Noso Encontro co Emprego", dirigido a menores de 30 años, formó a 16 jóvenes en albañilería y carpintería, realizando mejoras en infraestructuras públicas como las pasarelas sobre el río Louro y la urbanización de la rúa Paralela 3 en el polígono de A Granxa. Esta iniciativa contó con una inversión de 483.653 euros.
Finalmente, el curso de Atención Sociosanitaria a Persoas Dependentes en Institucións Sociales formó a 15 personas, con más de un tercio de los participantes logrando empleo al finalizar las prácticas. La Xunta de Galicia aportó 46.609 euros para este programa.
Las autoridades destacaron la importancia de la colaboración entre administraciones y empresas para adaptar la formación a las demandas reales del mercado laboral y mejorar la empleabilidad en la comunidad.
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