GALICIA
La igualdad laboral llega a la prevención de riesgos
La directora general de Promoción de la Igualdad, María Quintiana, participó esta semana en la apertura de la jornada técnica sobre seguridad y salud laboral en la empresa, organizada por Asime con financiación de la Xunta de Galicia.
Durante su intervención, Quintiana destacó la necesidad de seguir avanzando en igualdad laboral, incorporando la perspectiva de género en el desarrollo de medidas de prevención de riesgos laborales. Según la responsable autonómica, este enfoque permite realizar una prevención más rigurosa, precisa y eficaz, mediante la revisión de evaluaciones de riesgos con datos desagregados por sexo, la adaptación de la formación y la garantía de que los equipos de protección se ajusten a la diversidad real de la plantilla.
Quintiana recordó que, por ejemplo, en 2023 solo el 17% del empleo del sector del metal en Galicia era femenino, pese a existir necesidad de cubrir puestos de trabajo. En este contexto, la Xunta está trabajando en la primera Estrategia de empleo femenino en sectores masculinizados, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de las mujeres en ámbitos con baja presencia femenina.

La directora general de Promoción de la Igualdad, María Quintiana, participó esta semana en la apertura de la jornada técnica sobre seguridad y salud laboral en la empresa, organizada por Asime con financiación de la Xunta de Galicia.
Durante su intervención, Quintiana destacó la necesidad de seguir avanzando en igualdad laboral, incorporando la perspectiva de género en el desarrollo de medidas de prevención de riesgos laborales. Según la responsable autonómica, este enfoque permite realizar una prevención más rigurosa, precisa y eficaz, mediante la revisión de evaluaciones de riesgos con datos desagregados por sexo, la adaptación de la formación y la garantía de que los equipos de protección se ajusten a la diversidad real de la plantilla.
Quintiana recordó que, por ejemplo, en 2023 solo el 17% del empleo del sector del metal en Galicia era femenino, pese a existir necesidad de cubrir puestos de trabajo. En este contexto, la Xunta está trabajando en la primera Estrategia de empleo femenino en sectores masculinizados, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de las mujeres en ámbitos con baja presencia femenina.
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