Un acuerdo de mediación alcanzado esta semana en Vigo marca un antes y un después para las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio en O Porriño. El convenio colectivo firmado entre la empresa Aralia Servizos Sociosanitarios, S.A. y los comités de empresa de CIG y CCOO establece mejoras sustanciales en las condiciones laborales de un sector tradicionalmente precarizado.

La mediación de la Xunta a través de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Vigo fue clave para culminar con éxito un proceso que había comenzado el pasado agosto. El acta de acuerdo, firmada el 27 de octubre por la mediadora Ana Pouso Lijó, recibió esta semana el visto bueno definitivo con su registro e inscripción en el Rexistro de Convenios de la Comunidad Autónoma.

Entre las mejoras más significativas destaca el compromiso de que el 30% del personal dispondrá de contrato a jornada completa, un avance considerable en un sector dominado por la parcialidad. La jornada completa queda fijada en 38 horas semanales, con un sistema de registro a través de dispositivos móviles que servirá también para la comunicación empresarial.

El capítulo económico introduce importantes novedades, como el complemento de transporte con una tarifa de 0,26€ por kilómetro para todos los desplazamientos desde el domicilio de la trabajadora. Los fines de semana y festivos contarán con pluses específicos: 30€ brutos por domingos o festivos trabajados y 20€ por sábados por la tarde, mientras que Navidad, Año Nuevo y Reyes tendrán una compensación especial de 50€ brutos.

El acuerdo establece además un retén voluntario de máximo tres auxiliares para cubrir emergencias de fin de semana, con un complemento de 30€ brutos y la obligación de atender los servicios en un máximo de 30 minutos desde el aviso. Las horas realizadas voluntariamente en fines de semana por personal con jornada de lunes a viernes se compensarán a 1,5 horas por cada hora trabajada.

En el ámbito de los permisos retribuidos, el convenio amplía derechos con cinco días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado, permiso para consultas médicas propias y 15 horas anuales para acompañamiento de familiares dependientes. También se incluye un día por matrimonio de familiar hasta segundo grado.

La prevención de riesgos laborales contará con evaluaciones específicas por domicilio, mientras que la uniformidad se estandariza en color blanco con dos dotaciones completas anuales. La nómina se abonará el último día laborable del mes, con pagas extraordinarias el 15 de junio y 15 de diciembre.

La vigencia del acuerdo mantendrá las condiciones económicas inalteradas durante todo 2026, con actualización según el IPC a partir de enero de 2027. El convenio se publicará en los pliegos de licitación futuros como condiciones de subrogación, garantizando su continuidad independientemente de la empresa adjudicataria del servicio.