Comercio | Empresa
La IA aún no altera el mercado laboral español: el 90% de las empresas no ve impacto en contrataciones o despidos
La transformación digital del empleo en España avanza a dos velocidades, según la XXVIII edición del Informe Infoempleo-Adecco. El estudio, presentado este martes, desvela que mientras el 42% de las empresas ya están implantando herramientas de inteligencia artificial, siete de cada diez trabajadores demandan formación específica que, sin embargo, el 90% no recibe.
El director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavilán, admitió la evolución: “Aunque al principio las empresas éramos reticentes, está claro que la IA ofrece una gran oportunidad para compañías y trabajadores”. Sin embargo, advirtió que “saber aprovechar todo su potencial requiere una estratéxica sólida de formación”. Gavilán enfatizó que la tecnología es “unha ferramenta para potenciar a empregabilidade, non para substituír as habilidades esencialmente humanas”.
Por su parte, la CEO de Infoempleo, Teresa Tomás, señaló que los rápidos avances “non só están transformando o noso mercado laboral, senón tamén a forma en que interactúan os seus actores”. Según el informe, ya hay equipos formándose en IA mientras otros reclaman urgentemente esa capacitación “para poder desenvolver as súas tarefas de forma máis produtiva”.
Preparación desigual en las empresas
El análisis dibuja un panorama empresarial moderadamente preparado: solo un 32,8% de las compañías se siente lista para afrontar la transformación digital, frente a un 67,2% que no lo está. De estas últimas, el 53,1% afirma estar “xa niso” y un 14,1% se siente “sobrepasada” por cambios demasiado rápidos.
En cuanto a la adopción concreta de IA, el 42,2% de los responsables de RRHH confirma una implantación progresiva, el 28,1% planea hacerlo a corto plazo y apenas un 3,1% la tiene totalmente integrada. La cifra de empresas que no la contemplan ha caído 18 puntos en un año, del 44,7% al 26,6% actual.
Entre quienes ya la utilizan, la automatización de tarefas administrativas lidera los usos (72,4%), seguida del análisis de datos (55,2%) y la automatización de procesos productivos (34,5%). Además, el informe detecta una mayor responsabilidade ética: el 51,7% de las empresas ya cuenta con un código ético para el uso de IA, más del doble que el 22,4% del año anterior.
La brecha formativa: demanda alta, oferta escasa
La principal contradicción emerge en la formación. Aunque el 51,7% de las empresas ofrece ahora formación en IA (frente al 15,3% en 2024), la percepción de los trabajadores es muy diferente. El 63,7% de los empleados encuestados afirma que su empresa no les facilitó el uso de IA en el último año, y un 19,4% reconoce usarla por iniciativa propia sin apoyo oficial. Solo el 16,8% tiene acceso institucional a estas herramientas.
El anhelo formativo es evidente: 7 de cada 10 trabajadores (69,3%) querrían recibir capacitación en IA. Sin embargo, 9 de cada 10 afirman no haberla recibido adecuadamente. Entre quienes ya usan la tecnología, casi la mitad (47,8%) la emplea para automatizar tareas administrativas, siendo los asistentes virtuales y el análisis de datos los otros usos destacados.
Impacto laboral y búsqueda de empleo
Hasta ahora, el impacto en el empleo parece limitado: el 89,7% de las empresas confirma que la IA no ha tenido un impacto significativo ni en contrataciones ni en despidos. Solo un 3,4% reporta una disminución de la contratación, y un 6,9% un aumento para incorporar especialistas.
En el lado de la demanda, la IA gana terreno en la procura activa de emprego. Un 25,1% de las personas desempleadas (6,2 puntos más que en 2024) ya usa estas herramientas, principalmente para encontrar ofertas (59,6%), elaborar currículos (59,6%) e identificar empresas (40,4%). No obstante, casi la mitad (49,1%) cree que estos conocimientos aún no son inmediatamente necesarios, aunque serán cruciales en el futuro.
El informe concluye que, en un contexto donde o 58% das pymes españolas ya alcanzó un nivel básico de digitalización (por debajo del 73% de la media UE), a formación continua se consolida como o eixe fundamental para mantener la empleabilidad en un mercado laboral digitalizado y en constante evolución.
La transformación digital del empleo en España avanza a dos velocidades, según la XXVIII edición del Informe Infoempleo-Adecco. El estudio, presentado este martes, desvela que mientras el 42% de las empresas ya están implantando herramientas de inteligencia artificial, siete de cada diez trabajadores demandan formación específica que, sin embargo, el 90% no recibe.
El director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavilán, admitió la evolución: “Aunque al principio las empresas éramos reticentes, está claro que la IA ofrece una gran oportunidad para compañías y trabajadores”. Sin embargo, advirtió que “saber aprovechar todo su potencial requiere una estratéxica sólida de formación”. Gavilán enfatizó que la tecnología es “unha ferramenta para potenciar a empregabilidade, non para substituír as habilidades esencialmente humanas”.
Por su parte, la CEO de Infoempleo, Teresa Tomás, señaló que los rápidos avances “non só están transformando o noso mercado laboral, senón tamén a forma en que interactúan os seus actores”. Según el informe, ya hay equipos formándose en IA mientras otros reclaman urgentemente esa capacitación “para poder desenvolver as súas tarefas de forma máis produtiva”.
Preparación desigual en las empresas
El análisis dibuja un panorama empresarial moderadamente preparado: solo un 32,8% de las compañías se siente lista para afrontar la transformación digital, frente a un 67,2% que no lo está. De estas últimas, el 53,1% afirma estar “xa niso” y un 14,1% se siente “sobrepasada” por cambios demasiado rápidos.
En cuanto a la adopción concreta de IA, el 42,2% de los responsables de RRHH confirma una implantación progresiva, el 28,1% planea hacerlo a corto plazo y apenas un 3,1% la tiene totalmente integrada. La cifra de empresas que no la contemplan ha caído 18 puntos en un año, del 44,7% al 26,6% actual.
Entre quienes ya la utilizan, la automatización de tarefas administrativas lidera los usos (72,4%), seguida del análisis de datos (55,2%) y la automatización de procesos productivos (34,5%). Además, el informe detecta una mayor responsabilidade ética: el 51,7% de las empresas ya cuenta con un código ético para el uso de IA, más del doble que el 22,4% del año anterior.
La brecha formativa: demanda alta, oferta escasa
La principal contradicción emerge en la formación. Aunque el 51,7% de las empresas ofrece ahora formación en IA (frente al 15,3% en 2024), la percepción de los trabajadores es muy diferente. El 63,7% de los empleados encuestados afirma que su empresa no les facilitó el uso de IA en el último año, y un 19,4% reconoce usarla por iniciativa propia sin apoyo oficial. Solo el 16,8% tiene acceso institucional a estas herramientas.
El anhelo formativo es evidente: 7 de cada 10 trabajadores (69,3%) querrían recibir capacitación en IA. Sin embargo, 9 de cada 10 afirman no haberla recibido adecuadamente. Entre quienes ya usan la tecnología, casi la mitad (47,8%) la emplea para automatizar tareas administrativas, siendo los asistentes virtuales y el análisis de datos los otros usos destacados.
Impacto laboral y búsqueda de empleo
Hasta ahora, el impacto en el empleo parece limitado: el 89,7% de las empresas confirma que la IA no ha tenido un impacto significativo ni en contrataciones ni en despidos. Solo un 3,4% reporta una disminución de la contratación, y un 6,9% un aumento para incorporar especialistas.
En el lado de la demanda, la IA gana terreno en la procura activa de emprego. Un 25,1% de las personas desempleadas (6,2 puntos más que en 2024) ya usa estas herramientas, principalmente para encontrar ofertas (59,6%), elaborar currículos (59,6%) e identificar empresas (40,4%). No obstante, casi la mitad (49,1%) cree que estos conocimientos aún no son inmediatamente necesarios, aunque serán cruciales en el futuro.
El informe concluye que, en un contexto donde o 58% das pymes españolas ya alcanzó un nivel básico de digitalización (por debajo del 73% de la media UE), a formación continua se consolida como o eixe fundamental para mantener la empleabilidad en un mercado laboral digitalizado y en constante evolución.
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