Galicia consolida su alarmante crisis demográfica. Según el análisis Envejecimiento y edadismo laboral presentado este jueves por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, la comunidad gallega es la segunda región más envejecida de España en 2025, con un índice de envejecimiento del 231,6%. Esto significa que hay casi 232 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. El dato ha experimentado un crecimiento de 7,3 puntos porcentuales respecto a 2024 (224,3%), el mayor aumento registrado en toda la serie histórica y muy superior al incremento nacional (5,7 puntos).

El envejecimiento gallegos supera con creces la media española, que se sitúa en el 148%. Solo Asturias presenta un índice más elevado (265,3%). Por provincias, Ourense lidera el ranking con un 320,5% (más del triple de mayores que de jóvenes), seguida de Lugo (284,1%), A Coruña (221,4%) y Pontevedra (204%).

Una paradoja laboral: edadismo frente a falta de relevo

El informe destaca una "paradoja estructural": mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo "continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años". El paro de larga duración afecta al 48,5% de los desempleados mayores de 45 años en España, una cifra que aumenta con la edad. En Galicia, actualmente hay 47.000 desempregados mayores de 45 anos.

Esta situación contrasta con el grave desequilibrio en el relevo generacional. Según el análisis, en la próxima década se estima que 301.700 persoas de 55 anos ou mais dejarán la actividad laboral en Galicia, mientras que solo 68.508 xóvenes se incorporarán a la población activa. Esto crea una brecha de aproximadamente 233.192 persoas. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que si todos los desempleados mayores de 45 años en Galicia encontraran trabajo, "a brecha de talento derivada da falta de relevo xeracional podería reducirse nun 20%".

Un desafío estructural que requiere medidas integrales

El informe advierte de que el envejecimiento "redefine a pirámide poboacional" y plantea implicaciones graves para el mercado laboral, con una redución da poboación activa e unha presión crecente sobre a dispoñibilidade de talento. Mesonero insiste en que el "edadismo laboral revelase como un fenómeno obsoleto e como un profundo contrasentido" en este contexto.

La solución, según el análisis, requiere un enfoque integral: además de la activación do talento sénior mediante políticas que combatan el edadismo, es necesario activar a outras persoas con capacidade para traballar que permanecen inactivas (como personas con discapacidad), desarrollar políticas migratorias orientadas ao emprego y aprovechar a Intelixencia Artificial para automatizar tareas y liberar recursos.

Galicia, envejecida desde 1994, afronta así un desafío demográfico histórico que amenaza la sostenibilidad de su tejido productivo y del Estado del bienestar, exigiendo respuestas políticas y empresariales urgentes y coordinadas.