La conciliación sigue siendo una utopía para la inmensa mayoría de las madres que trabajan en España. El I Barómetro sobre la Conciliación de las Madres Profesionales, presentado por la comunidad Mamis Digitales, revela datos demoledores: casi 8 de cada 10 madres (el 78%) ha tenido que renunciar a una oportunidad profesional por motivos de conciliación, y casi la mitad (47%) se ha visto obligada a cambiar de trabajo por esta causa. El estudio, realizado a 437 mujeres de entre 26 y 65 años, dibuja una realidad de frustración, estrés y desigualdad que persiste a pesar de los discursos públicos sobre igualdad.

El 93% de las encuestadas cree que las empresas no facilitan medidas de conciliación que se adapten realmente a sus necesidades. Aunque se han generalizado fórmulas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria, estas no son suficientes. "Aún estamos lejos de un modelo plenamente compatible con la maternidad. Es necesario un cambio cultural más profundo que valore la productividad y los resultados por encima de la presencialidad", apuntan las cofundadoras de Mamis Digitales, Billie Sastre y Franc Carreras.

La presión y la carga mental recaen de forma abrumadora sobre las mujeres. El 79% de las madres afirma asumir mayoritariamente las tareas de cuidado en el hogar, y el 81% señala que sus parejas no han tenido que renunciar a oportunidades laborales debido a la crianza. Esta descompensación explica que casi 9 de cada 10 (88,5%) se sientan culpables por no llegar a todo, y que 1 de cada 3 (32%) haya tenido que pedir ayuda profesional (psicólogo, coach) en el último año por el impacto de la conciliación.

La maternidad sigue siendo un lastre para la carrera profesional. El 73% de las madres percibe una penalización en su avance laboral asociada a ser madre, y el mismo porcentaje nota diferencias de trato respecto a los padres en el trabajo. Solo el 32% cree que los puestos de responsabilidad son compatibles con la maternidad, un dato llamativo teniendo en cuenta que España supera la media europea de mujeres directivas (38,4%, según Grant Thornton). Además, el 73,6% admite haber aceptado condiciones laborales peores para poder conciliar.

Los efectos en la salud son palpables: el 46% duerme entre 6 y 7 horas diarias debido a la doble carga, el 33% sufre estrés y el 27% frustración. A esto se suma que el 29% atiende asuntos familiares durante su jornada laboral, y el 64% ha ocultado responsabilidades familiares para evitar prejuicios en el trabajo.