Vigo
Stellantis Vigo sube los sueldos un 1,45% en 2026 y publica las nuevas tablas salariales
El acuerdo, firmado por la dirección y los sindicatos SIT-FSI, CCOO y UGT, recoge incrementos salariales y la actualización de complementos y del fondo social, que alcanza los 682.258 euros.
El Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) publica este lunes la resolución de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración por la que se inscribe y da publicidad a las tablas salariales para 2026 del personal de Stellantis España, SL (Centro de Vigo) , la antigua Peugeot Citroën Automóviles España. El acuerdo fue suscrito el pasado 4 de febrero por la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores de las secciones sindicales de SIT-FSI, CCOO y UGT.
En aplicación del artículo 24 del Convenio Colectivo 2024-2027, las nuevas tablas incorporan un incremento salarial equivalente al 50% del IPC acumulado a 31 de diciembre de 2025, que se situó en el 2,9%. Esta subida se aplica a los salarios base y al complemento individual o de habilitación. El resto de valores y conceptos económicos del convenio se actualizan conforme al IPC completo del año anterior.
Las tablas publicadas reflejan las retribuciones para los 20 niveles profesionales, tanto para personal horario como para el grupo profesional mensual. El salario anual para el nivel más bajo (Nivel Profesional 1B) se sitúa en 20.370,63 euros, mientras que el nivel más alto (Nivel Profesional 20) alcanza los 38.658,35 euros.
El acuerdo también actualiza diversos complementos salariales, como el Complemento de Habilitación (896,14 euros/año), el Complemento por régimen de trabajo a turnos (411,92 euros/año) o el Complemento de Cuarto Equipo de Fin de Semana, fijado en 4,9998 euros por hora de trabajo efectivo.
En materia de ayudas sociales, se constituye un Fondo de Ayudas Sociales de 682.258 euros para 2026, destinado a compensar gastos médicos, dentales, ortopédicos, cargas familiares, formación y situaciones de gravedad. El fondo contempla ayudas específicas para descendientes a cargo, personas con discapacidad y casos extraordinarios, con un régimen de incompatibilidades que prioriza la prestación de mayor importe.
El acuerdo mantiene también las coberturas del seguro de vida y accidentes, con indemnizaciones equivalentes al salario anual en caso de fallecimiento o incapacidad permanente, complementadas con un capital adicional de 48.822,20 euros para contingencias derivadas de accidente.
El Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO) publica este lunes la resolución de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración por la que se inscribe y da publicidad a las tablas salariales para 2026 del personal de Stellantis España, SL (Centro de Vigo) , la antigua Peugeot Citroën Automóviles España. El acuerdo fue suscrito el pasado 4 de febrero por la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores de las secciones sindicales de SIT-FSI, CCOO y UGT.
En aplicación del artículo 24 del Convenio Colectivo 2024-2027, las nuevas tablas incorporan un incremento salarial equivalente al 50% del IPC acumulado a 31 de diciembre de 2025, que se situó en el 2,9%. Esta subida se aplica a los salarios base y al complemento individual o de habilitación. El resto de valores y conceptos económicos del convenio se actualizan conforme al IPC completo del año anterior.
Las tablas publicadas reflejan las retribuciones para los 20 niveles profesionales, tanto para personal horario como para el grupo profesional mensual. El salario anual para el nivel más bajo (Nivel Profesional 1B) se sitúa en 20.370,63 euros, mientras que el nivel más alto (Nivel Profesional 20) alcanza los 38.658,35 euros.
El acuerdo también actualiza diversos complementos salariales, como el Complemento de Habilitación (896,14 euros/año), el Complemento por régimen de trabajo a turnos (411,92 euros/año) o el Complemento de Cuarto Equipo de Fin de Semana, fijado en 4,9998 euros por hora de trabajo efectivo.
En materia de ayudas sociales, se constituye un Fondo de Ayudas Sociales de 682.258 euros para 2026, destinado a compensar gastos médicos, dentales, ortopédicos, cargas familiares, formación y situaciones de gravedad. El fondo contempla ayudas específicas para descendientes a cargo, personas con discapacidad y casos extraordinarios, con un régimen de incompatibilidades que prioriza la prestación de mayor importe.
El acuerdo mantiene también las coberturas del seguro de vida y accidentes, con indemnizaciones equivalentes al salario anual en caso de fallecimiento o incapacidad permanente, complementadas con un capital adicional de 48.822,20 euros para contingencias derivadas de accidente.
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