A comunidade galega dispón desde agora dunha nova ferramenta para visibilizar o talento feminino e romper coa infrarrepresentación das mulleres nos espazos de decisión e coñecemento. O presidente da Xunta, Alfonso Rueda, presentou no Palexco da Coruña a plataforma PRESENTES.GAL, un directorio público que xa reúne máis de 2.000 perfís de profesionais de todos os sectores dispostas a participar como poñentes, relatoras ou especialistas nos seus respectivos eidos de traballo. O acto institucional con motivo do Día Internacional das Mulleres serviu de escaparate para esta iniciativa que leva semanas xestándose e que xa superou todas as expectativas iniciais.

A iniciativa, promovida pola Consellería de Política Social e Igualdade, nace coa vocación de transformar a cultura dos eventos e dos espazos de debate, onde a miúdo as mulleres quedan relegadas a cuestións de xénero, coidados ou conciliación, mentres os homes acaparan as conversas sobre tecnoloxía, economía, política ou liderado. PRESENTES pretende precisamente romper con esa lóxica, facilitando que as expertas sexan convidadas a falar desde a súa especialidade profesional. O obxectivo final é que as mulleres participen como especialistas no seu ámbito, non só como representantes de cuestións de igualdade.

Rueda subliñou durante o acto que esta ferramenta busca "darlles visibilidade ás expertas de todas as áreas para que protagonicen o espazo público". Agradeceu ademais ás máis de 2.000 profesionais que xa se sumaron ao proxecto "por dar ese paso adiante e ser referentes, estar presentes", e puxo en valor o apoio de máis de cen entidades e colexios profesionais que colaboraron na identificación de perfís. A resposta foi tan masiva que nos primeiros trinta días rexistráronse preto de 2.000 inscricións de mulleres interesadas en formar parte deste directorio.

A plataforma pódese consultar en PRESENTES.GAL , non se limita a ser un mero directorio. Inclúe tamén unha guía práctica para organizar eventos desde unha perspectiva de xénero que orienta sobre como deseñar actos máis igualitarios antes, durante e despois da súa celebración. Ademais, permite que outras persoas poidan propoñer novas profesionais, creando así unha comunidade en expansión que reforza a sororidade e amplía a rede de expertas visibles. Este carácter participativo convértea nunha ferramenta viva e en constante crecemento.

Entre as protagonistas da campaña de lanzamento figuran mulleres que representan a diversidade de sectores nos que as galegas están a destacar. Emma Lustres, fundadora de VACA FILMS, representa o sector audiovisual; María Montalvo, vicepresidenta de Freire Hermanos e presidenta de UNICEF Galicia, o industrial; Carlota Pereiro, artista e deseñadora para o Museo Thyssen, o cultural; Alba Meijide, experta en intelixencia artificial e responsable desta materia en Telefónica, o tecnolóxico; María Saco, bombeira forestal e emprendedora, o forestal; e Ana Paúl, directora de innovación no CTAG, o sector da automoción. Todas elas son exemplo de que o talento feminino galego non ten límites nin barreiras sectoriais.

O presidente fixo fincapé na importancia de ofrecer "espellos nos que mirarse" ás novas xeracións. "Ser referentes para os nenos e nenas tamén significa que, desde o principio, medren na igualdade real e non se deixen influír por estereotipos ou comportamentos machistas", asegurou. "Se queremos evitar desigualdades no futuro, ser mulleres referentes no presente vainos axudar moitísimo". Esta visión a longo prazo sitúa a plataforma como unha ferramenta estratéxica para a transformación social e a sensibilización das xeracións máis novas.

A posta en marcha de PRESENTES enmárcase nunha estratexia máis ampla da Xunta a prol da igualdade, que este ano 2026 conta cun orzamento récord de preto de 29 millóns de euros, un 2,1% máis que o exercicio anterior. Rueda lembrou que esta partida permite financiar programas como o Plan Corresponsables, con 7,4 millóns para facilitar a conciliación durante todo o ano a través de axudas a entidades locais, ANPAS e entidades de iniciativa social, ou o programa EMEGA de emprendemento feminino, que achega 5,1 millóns para apoiar iniciativas empresariais lideradas por mulleres, con especial atención ao rural, aos sectores masculinizados e ás maiores de 55 anos, que teñen maiores dificultades de acceso ao emprego.

Galicia, segundo estudos recentes, sitúase á cabeza na presenza de mulleres en postos directivos, cun 41% en 2024, unha tendencia ascendente que a sitúa entre as comunidades con máis representación feminina nos consellos de administración e equipos directivos. A pesar destes avances, a Xunta ultima a primeira Estratexia Galega de Emprego Feminino en sectores masculinizados para seguir reducindo fendas salariais e discriminacións. Esta estratexia buscará potenciar a presenza de mulleres en ámbitos como a industria, a tecnoloxía ou o sector primario, onde historicamente estiveron infrarrepresentadas.

O compromiso do Goberno galego coa igualdade transcende o ámbito laboral. No eido sanitario, puxéronse en marcha iniciativas pioneiras como o I Plan de Igualdade do Sergas, o programa de atención á saúde menstrual, os cribados de cancro de mama e cérvix, ou a ampliación ata os 45 anos do acceso á reprodución asistida na sanidade pública. Ademais, entre 2017 e 2021 realizáronse en Galicia 54 estudos clínicos dirixidos exclusivamente a mulleres, fronte a 29 dirixidos a homes, e implementouse un protocolo específico contra o acoso sexual e por razón de sexo no ámbito sanitario.

"Os recursos públicos, o diñeiro que se paga cos impostos de todos, hai que dedicalos tamén a facer posible e real unha sociedade igualitaria", sentenciou Rueda, quen concluíu facendo un chamamento a manter a igualdade como unha prioridade os 365 días do ano, combatendo con firmeza a violencia de xénero e traballando conxuntamente para eliminar as discriminacións que aínda persisten. "Un día como este tamén é Galicia Calidade", afirmou, "porque esta marca constrúese con moitísimas cousas e é, sobre todo, a sociedade que queiramos facer entre todos".