El Concello de Mos y la representación sindical municipal han alcanzado un acuerdo por consenso para la aprobación del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso, un documento que será elevado al pleno municipal para su ratificación definitiva y que busca garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación para todos los trabajadores.

El texto aborda de manera integral las diferentes tipologías de acoso en el ámbito laboral, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo, así como el acoso por diversidad sexual y de género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales. Además, contempla también otras formas de violencia en el trabajo, como el acoso laboral en sus distintas manifestaciones.

El protocolo pone un especial énfasis en las acciones de sensibilización y prevención, consideradas claves para evitar este tipo de situaciones. En este sentido, se recogen medidas de formación e información dirigidas al personal municipal con el objetivo de fomentar una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad de trato y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso.

Entre las actuaciones previstas se incluyen campañas de sensibilización y acciones formativas para dar a conocer el contenido del protocolo y facilitar que todas las personas trabajadoras sepan cómo actuar o a quién acudir en el caso de detectar o sufrir una situación de acoso. El documento establece también los procedimientos para la activación de los mecanismos de protección y garantía para las víctimas.

La alcaldesa de Mos destacó el clima de acuerdo alcanzado con la representación sindical, subrayando que "este protocolo supone un paso importante para seguir avanzando en la prevención, en la sensibilización y en la garantía de un entorno laboral basado en el respeto y la igualdad".

El protocolo se enmarca en la normativa vigente en materia de igualdad y prevención de la discriminación, incorporando las definiciones y principios recogidos en la Lei 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación, en la Lei 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral.

El documento será ahora elevado al pleno municipal para su aprobación definitiva, tras lo cual entrará en vigor y se iniciará su aplicación en el conjunto de la administración local mosense.