El absentismo laboral injustificado se ha convertido en un problema estructural que la Xunta quiere atajar con diálogo social y medidas concretas. O conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, defendió esta semana en Ourense la necesidad de la colaboración de los representantes de las empresas y de los trabajadores en el seno del diálogo social para abordar esta problemática, siempre “con el máximo respeto a la salud y a los derechos de las personas trabajadoras” para blindarlos y a la vez mitigar el impacto en las empresas.

González inauguró el primer Observatorio sobre capital humano organizado pola Confederación Empresarial de Ourense y recordó que Galicia es la segunda comunidad con más jornadas laborales perdidas por bajas, lo que supone pérdidas de más de 2.200 millones de euros, es decir, alrededor del 3% del PIB. “Es un problema que afecta a la productividad de las empresas españolas y en particular a las de Galicia”, insistió.

Entre las medidas avanzadas por el presidente de la Xunta en el Debate sobre política general, destacó la creación de un programa integral de abordaje de las bajas laborales con unidades especializadas como apoyo a los médicos de atención primaria para la atención y control de las bajas por enfermedades más prevalentes, como la salud mental y las dolencias musculoesqueléticas. También se busca avanzar en la desburocratización en la línea que ya se está trabajando con las mutuas.

González anunció que “proximamente se aprobará el decreto que permitirá institucionalizar el diálogo social en Galicia”, potenciándolo como marco para abordar retos del mercado laboral como el absentismo. Además, “se convocará de inmediato la mesa específica sobre absentismo dentro del diálogo social” para tratar las medidas entre la Xunta, los sindicatos y la patronal.

En el ámbito de la atracción de talento foráneo, el conselleiro señaló que Galicia está a la espera de recibir por parte del Gobierno central el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de personas extranjeras, una cuestión “fundamental para acompañar a las empresas en la captación de talento foráneo” dentro de un modelo propio basado en una inmigración controlada, segura y eficaz, vinculada a la demanda de las empresas y con una integración sociolaboral en beneficio de la comunidad.