MOS
Mos aprueba definitivamente su nueva Relación de Puestos de Trabajo con 75 plazas estructuradas en diez áreas municipales
El BOPPO publica este miércoles la RPT modificada, que incluye desde el secretario general y el interventor hasta policías locales, agentes de emergencias, personal de servicios sociales y operarios de limpieza, con plazas reservadas para discapacidad y segunda actividad.
El Concello de Mos ha dado luz verde definitiva a la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento clave que ordena y estructura todo el personal municipal, tanto funcionario como laboral. La aprobación definitiva se produjo en la sesión plenaria del 30 de marzo de 2026, según el anuncio publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), en su número 70.
La modificación había sido aprobada inicialmente por el pleno del Concello el 3 de noviembre de 2025, con la publicación correspondiente en el BOPPO número 217 del 12 de noviembre de ese mismo año. Tras resolverse las alegaciones presentadas durante el periodo de exposición pública, el documento ha recibido el visto bueno definitivo y entrará en vigor una vez transcurrido el plazo de 15 días establecido en la normativa de régimen local.
Estructura organizativa
La nueva RPT del Concello de Mos organiza la estructura municipal en diez grandes áreas o departamentos, que abarcan desde la propia Alcaldía hasta los servicios operativos de limpieza y mantenimiento. Cada área se desglosa a su vez en unidades y puestos concretos con sus correspondientes requisitos y retribuciones.
Gabinete de Alcaldía
El documento comienza con el Gabinete de Alcaldía, que incluye un puesto de oficial de secretaría de Alcaldía, encuadrado en el grupo C2/C1, con un nivel 18 y un complemento específico de 447 puntos. Se exige titulación de Graduado en ESO o equivalente, y se requiere disponibilidad y dedicación especial.
Área de Secretaría e Réxime Interno
Esta área se divide en dos grandes departamentos. Por un lado, el Departamento de Secretaría, que incluye la figura del secretario xeral-coordinador, un puesto de libre designación del grupo A1, con nivel 30 y un complemento específico de 852 puntos. Se requiere licenciatura, grado universitario o equivalente, y se exige disponibilidad y dedicación especial.
Dentro de este departamento se encuentra la Unidade de Servizos Xerais e Contratación, con un xefe de unidade-administrativo (grupo C1, nivel 22) y un administrativo (grupo C1, nivel 20). También figura la Unidade de Atención Cidadá, que cuenta con su propio xefe de unidade, un administrativo, un oficial administrativo y un conserxe-notificador, este último del grupo AP/C2 con un nivel 14 y un complemento de 393 puntos, para el que se exige certificado de estudios primarios.
Por otro lado, el Departamento de Recursos Humanos está dotado con un xefe de departamento (grupo A2, nivel 26), un administrativo y un oficial administrativo.
Área de Economía e Facenda
Esta área incluye el Departamento de Intervención, con la figura del interventor xeral-coordinador (grupo A1, nivel 30, complemento de 879 puntos), un adxunto a intervención (grupo A1/A2, nivel 26) y una unidade de Contabilidade e Intervención que suma un xefe de unidade-administrativo y un administrativo, este último en comisión de servicios.
El Departamento de Tesourería cuenta con un tesoureiro/a (grupo A1, nivel 28, complemento de 879 puntos) y un oficial de tesourería en régimen de interinidad. Dentro de este departamento, la Unidade de Xestión de Tributos incluye un axente tributario del grupo C1, con nivel 22 y complemento de 469 puntos.
Área de Urbanismo, Intervención Administrativa e Medio Ambiente
Esta área se estructura en un Departamento Xurídico-Administrativo, con un xefe de departamento (grupo A1, nivel 27), un responsable de disciplina urbanística (grupo C1) y un oficial administrativo.
La Oficina Técnica es uno de los departamentos más cualificados. Cuenta con un arquitecto-xefe de departamento (grupo A1, nivel 27), un arquitecto, un técnico medio en enxeñería industrial (grupo A2), un arquitecto técnico (grupo A2) y un oficial administrativo de urbanismo. Todos ellos requieren titulaciones superiores específicas en arquitectura o ingeniería.
Departamento de Participación Cidadá, Educación e Actividades
Este departamento incluye un educador social xefe de departamento (grupo A2, nivel 26) y un oficial administrativo de actividades.
Departamento de Promoción Económica e Emprego
Cuenta con un técnico local de emprego xefe de departamento (grupo A2, nivel 26), un orientador/a laboral (grupo A2) y un administrativo.
Departamento de Cultura e Turismo
Incluye una unidade de Cultura e Turismo con un xefe de unidade-administrativo (grupo C1), y una unidade de Arquivo e Biblioteca con un encargado de biblioteca e arquivo (grupo C2/C1) y un oficial de arquivo e biblioteca (grupo AP/C2). Esta última plaza, con un nivel 14 y un complemento específico de 233 puntos, está reservada para personas con discapacidad, según indica expresamente la RPT.
Área de Servizos Sociais
Es una de las áreas con mayor dotación de personal cualificado. El Departamento de Servizos Sociais cuenta con un traballador/a social xefe de departamento (grupo A2, nivel 26) y tres trabajadores sociales adicionales (grupo A2, nivel 24). También incluye un psicólogo/a social (grupo A2) y dos oficiales administrativos.
El Departamento de Igualdade: Centro de Información á Muller (CIM) dispone de un psicólogo/a CIM (grupo A2) y un abogado CIM (grupo A1, nivel 24), ambos puestos pendientes de funcionarizar.
Departamento de Seguridade
La Unidade de Policía Local es la más numerosa de toda la RPT. Cuenta con un xefe de policía local (grupo C1, nivel 22, complemento de 669 puntos) y trece policías locales (grupo C1, nivel 20, complemento de 535 puntos). De estos trece agentes, uno de ellos está reservado para segunda actividad. Todos requieren titulación de bachillerato y la formación específica de la Ley de Coordinación de Policías Locales (LCPL), además de disponibilidad y dedicación especial.
La Unidade de Emerxencias e Protección Civil incluye un axente de emerxencias (grupo C2/C1, nivel 20, complemento de 475 puntos).
Departamento de Obras e Servizos
La Unidade de Obras e Servizos cuenta con un capataz de brigada de obras (grupo C2/C1, nivel 20), y cinco oficiales 1º conductores mecánicos (grupo C2/C1, nivel 18, complemento de 281 puntos), que requieren permiso de conducir clase C. Algunas de estas plazas están ocupadas por personal laboral.
También incluye seis oficiales 2ª (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 242 puntos) y un oficial de servicios.
La Unidade de Limpeza es otra de las más extensas. Incluye un encargado de limpeza (grupo AP/C2), un oficial de limpeza (grupo AP/C2) y trece operarios/as de limpeza (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 179 puntos). De estos trece operarios, varios tienen la condición de fijo discontinuo. Todos los puestos de limpieza están pendientes de funcionarizar y requieren flexibilidad horaria y jornada completa.
Finalmente, la Unidade de Vixilancia e Mantemento de Instalacións cuenta con siete conserjes operarios de mantenimiento (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 329 puntos). De ellos, cinco están reservados para segunda actividad y uno está pendiente de funcionarizar. Incluye también un conserje específico para mantenimiento de instalaciones deportivas.
Entrada en vigor
La publicación íntegra de la Relación de Puestos de Trabajo en el BOPPO permite su entrada en vigor, que se producirá una vez transcurrido el plazo de 15 días establecido en el artículo 65.2, por remisión del artículo 7 0, ambos de la Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.
El Concello de Mos ha dado luz verde definitiva a la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento clave que ordena y estructura todo el personal municipal, tanto funcionario como laboral. La aprobación definitiva se produjo en la sesión plenaria del 30 de marzo de 2026, según el anuncio publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), en su número 70.
La modificación había sido aprobada inicialmente por el pleno del Concello el 3 de noviembre de 2025, con la publicación correspondiente en el BOPPO número 217 del 12 de noviembre de ese mismo año. Tras resolverse las alegaciones presentadas durante el periodo de exposición pública, el documento ha recibido el visto bueno definitivo y entrará en vigor una vez transcurrido el plazo de 15 días establecido en la normativa de régimen local.
Estructura organizativa
La nueva RPT del Concello de Mos organiza la estructura municipal en diez grandes áreas o departamentos, que abarcan desde la propia Alcaldía hasta los servicios operativos de limpieza y mantenimiento. Cada área se desglosa a su vez en unidades y puestos concretos con sus correspondientes requisitos y retribuciones.
Gabinete de Alcaldía
El documento comienza con el Gabinete de Alcaldía, que incluye un puesto de oficial de secretaría de Alcaldía, encuadrado en el grupo C2/C1, con un nivel 18 y un complemento específico de 447 puntos. Se exige titulación de Graduado en ESO o equivalente, y se requiere disponibilidad y dedicación especial.
Área de Secretaría e Réxime Interno
Esta área se divide en dos grandes departamentos. Por un lado, el Departamento de Secretaría, que incluye la figura del secretario xeral-coordinador, un puesto de libre designación del grupo A1, con nivel 30 y un complemento específico de 852 puntos. Se requiere licenciatura, grado universitario o equivalente, y se exige disponibilidad y dedicación especial.
Dentro de este departamento se encuentra la Unidade de Servizos Xerais e Contratación, con un xefe de unidade-administrativo (grupo C1, nivel 22) y un administrativo (grupo C1, nivel 20). También figura la Unidade de Atención Cidadá, que cuenta con su propio xefe de unidade, un administrativo, un oficial administrativo y un conserxe-notificador, este último del grupo AP/C2 con un nivel 14 y un complemento de 393 puntos, para el que se exige certificado de estudios primarios.
Por otro lado, el Departamento de Recursos Humanos está dotado con un xefe de departamento (grupo A2, nivel 26), un administrativo y un oficial administrativo.
Área de Economía e Facenda
Esta área incluye el Departamento de Intervención, con la figura del interventor xeral-coordinador (grupo A1, nivel 30, complemento de 879 puntos), un adxunto a intervención (grupo A1/A2, nivel 26) y una unidade de Contabilidade e Intervención que suma un xefe de unidade-administrativo y un administrativo, este último en comisión de servicios.
El Departamento de Tesourería cuenta con un tesoureiro/a (grupo A1, nivel 28, complemento de 879 puntos) y un oficial de tesourería en régimen de interinidad. Dentro de este departamento, la Unidade de Xestión de Tributos incluye un axente tributario del grupo C1, con nivel 22 y complemento de 469 puntos.
Área de Urbanismo, Intervención Administrativa e Medio Ambiente
Esta área se estructura en un Departamento Xurídico-Administrativo, con un xefe de departamento (grupo A1, nivel 27), un responsable de disciplina urbanística (grupo C1) y un oficial administrativo.
La Oficina Técnica es uno de los departamentos más cualificados. Cuenta con un arquitecto-xefe de departamento (grupo A1, nivel 27), un arquitecto, un técnico medio en enxeñería industrial (grupo A2), un arquitecto técnico (grupo A2) y un oficial administrativo de urbanismo. Todos ellos requieren titulaciones superiores específicas en arquitectura o ingeniería.
Departamento de Participación Cidadá, Educación e Actividades
Este departamento incluye un educador social xefe de departamento (grupo A2, nivel 26) y un oficial administrativo de actividades.
Departamento de Promoción Económica e Emprego
Cuenta con un técnico local de emprego xefe de departamento (grupo A2, nivel 26), un orientador/a laboral (grupo A2) y un administrativo.
Departamento de Cultura e Turismo
Incluye una unidade de Cultura e Turismo con un xefe de unidade-administrativo (grupo C1), y una unidade de Arquivo e Biblioteca con un encargado de biblioteca e arquivo (grupo C2/C1) y un oficial de arquivo e biblioteca (grupo AP/C2). Esta última plaza, con un nivel 14 y un complemento específico de 233 puntos, está reservada para personas con discapacidad, según indica expresamente la RPT.
Área de Servizos Sociais
Es una de las áreas con mayor dotación de personal cualificado. El Departamento de Servizos Sociais cuenta con un traballador/a social xefe de departamento (grupo A2, nivel 26) y tres trabajadores sociales adicionales (grupo A2, nivel 24). También incluye un psicólogo/a social (grupo A2) y dos oficiales administrativos.
El Departamento de Igualdade: Centro de Información á Muller (CIM) dispone de un psicólogo/a CIM (grupo A2) y un abogado CIM (grupo A1, nivel 24), ambos puestos pendientes de funcionarizar.
Departamento de Seguridade
La Unidade de Policía Local es la más numerosa de toda la RPT. Cuenta con un xefe de policía local (grupo C1, nivel 22, complemento de 669 puntos) y trece policías locales (grupo C1, nivel 20, complemento de 535 puntos). De estos trece agentes, uno de ellos está reservado para segunda actividad. Todos requieren titulación de bachillerato y la formación específica de la Ley de Coordinación de Policías Locales (LCPL), además de disponibilidad y dedicación especial.
La Unidade de Emerxencias e Protección Civil incluye un axente de emerxencias (grupo C2/C1, nivel 20, complemento de 475 puntos).
Departamento de Obras e Servizos
La Unidade de Obras e Servizos cuenta con un capataz de brigada de obras (grupo C2/C1, nivel 20), y cinco oficiales 1º conductores mecánicos (grupo C2/C1, nivel 18, complemento de 281 puntos), que requieren permiso de conducir clase C. Algunas de estas plazas están ocupadas por personal laboral.
También incluye seis oficiales 2ª (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 242 puntos) y un oficial de servicios.
La Unidade de Limpeza es otra de las más extensas. Incluye un encargado de limpeza (grupo AP/C2), un oficial de limpeza (grupo AP/C2) y trece operarios/as de limpeza (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 179 puntos). De estos trece operarios, varios tienen la condición de fijo discontinuo. Todos los puestos de limpieza están pendientes de funcionarizar y requieren flexibilidad horaria y jornada completa.
Finalmente, la Unidade de Vixilancia e Mantemento de Instalacións cuenta con siete conserjes operarios de mantenimiento (grupo AP/C2, nivel 14, complemento de 329 puntos). De ellos, cinco están reservados para segunda actividad y uno está pendiente de funcionarizar. Incluye también un conserje específico para mantenimiento de instalaciones deportivas.
Entrada en vigor
La publicación íntegra de la Relación de Puestos de Trabajo en el BOPPO permite su entrada en vigor, que se producirá una vez transcurrido el plazo de 15 días establecido en el artículo 65.2, por remisión del artículo 7 0, ambos de la Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.
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