El presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, ha anunciado la aprobación por parte del Consello del decreto que institucionaliza el Diálogo Social en Galicia, estableciendo un marco normativo para tratar los retos estratégicos del mercado laboral. La norma regula la composición, organización y funcionamiento de la denominada Mesa de Diálogo Social de Galicia, adscrita a la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, de la que forman parte el Ejecutivo gallego y los agentes sociales —organizaciones sindicales y patronal—.

El conselleiro de Emprego, José González, destacó que el objetivo es “consolidar esta ferramienta clave de la negociación colectiva” y adaptarla a las nuevas realidades sociolaborales y económicas. El decreto, que se publicará en los próximos días en el Diario Oficial de Galicia, se aprueba tras años de funcionamiento del Diálogo Social en la comunidad y después de haberlo consensuado con los agentes sociales.

La normativa refleja las funciones y composición de la Mesa de Diálogo Social, que contará con Presidencia honorífica, Presidencia, Vicepresidencia, Vocalías y Secretaría, y funcionará a través del Pleno, la Comisión Delegada y las Mesas Sectoriales e Intersectoriales. El decreto también servirá para actualizar las mesas que componen este espacio de negociación: actualmente son la Mesa de Emprego (con grupos de trabajo de políticas activas de empleo, prevención de riesgos laborales, absentismo laboral e igualdad laboral) y la Mesa de Economía e Industria (con grupos de industria y energía, naval y automoción).

Una de las primeras cuestiones que abordará este espacio será el absentismo laboral. Según explicó el conselleiro, la Xunta analizará junto con los agentes sociales las causas y consecuencias de las bajas laborales, partiendo de las conclusiones de un informe elaborado por expertos de las universidades gallegas. A partir de ahí, el Gobierno gallego llevará a la Mesa de Diálogo Social “el diseño de un plan integral para reducir el impacto del absentismo en la actividad económica gallega”, que partirá del máximo respeto a los derechos de las personas trabajadoras y buscará soluciones consensuadas con la parte social.

La hoja de ruta trazada por la Xunta busca reducir las bajas evitables, reforzar la prevención de riesgos laborales y el bienestar laboral —cuestiones que también tendrán un papel central en la nueva estrategia autonómica de RSE—, evitar prolongaciones innecesarias de las bajas mejorando los procesos de gestión y control, y luchar contra posibles abusos.