La empresa de automoción Copo Galicia, con sede en Mos, logró un pacto con la representación sindical que permitirá eliminar la histórica brecha salarial del 17% entre hombres y mujeres. El acuerdo fue ratificado este martes por la asamblea de trabajadores y trabajadoras, lo que ha llevado a la desconvocatoria de las seis jornadas de huelga previstas para los días 10, 12, 16, 18, 23 y 25 de junio.

El punto central del pacto es un incremento salarial del 23,25% en tres años para las operarias de la sección de textil, que pasarán de un salario base anual de 18.046 euros en 2026 a 22.566 euros en 2028. Las subidas serán progresivas: 6,10% este año, 6,79% en 2027 y 10,37% en 2028. Además, se establecen subidas lineales de 100, 150 y 250 euros a 14 pagas en 2026, 2027 y 2028 respectivamente para el sector textil, mientras que para el conjunto de la plantilla se fija una paga única de 300 euros este mes y mejoras de 50 y 60 euros a 12 pagas en los dos años siguientes.

El acuerdo contempla también seis conversiones anuales de contrato de ETT a empresa, una reducción de jornada de ocho horas en 2027 para el sector textil, nuevas licencias (cinco horas más para consulta médica y otras cinco si el absentismo no supera el 9%), un seguro de accidentes de 20.000 euros para toda la plantilla y un complemento de nocturnidad del 30%. La ayuda escolar queda fijada en 100 euros, o 300 en caso de crianzas con discapacidad.

Desde la representación sindical de la CIG valoraron muy positivamente el acuerdo, que permitirá en dos años y medio "rematar coa histórica fenda salarial do 17% en Copo Galicia". Destacaron que el cambio de postura de la empresa fue posible gracias a "la determinación de la totalidad de las personas trabajadoras, a las concentraciones desarrolladas este mes y a la decisión unánime de convocar huelga". Las mejoras pactadas no serán compensables ni absorbibles por futuros convenios.