El 65% de la Generación Z considera que los largos desplazamientos diarios al trabajo son un freno para emprender o desarrollar múltiples carreras profesionales, según un estudio de International Workplace Group (IWG). En paralelo, uno de cada tres jóvenes profesionales ya busca ingresos adicionales, y el 48% lo hace para alcanzar una mayor seguridad financiera.

El fin de las trayectorias lineales

Frente a los modelos tradicionales, esta generación está construyendo cada vez más "carreras en cartera", trayectorias dinámicas que combinan distintos empleos, proyectos paralelos e iniciativas emprendedoras. La inteligencia artificial, que el 60% de los jóvenes españoles ya utiliza en su trabajo diario, actúa como un catalizador de este cambio, según el informe "2025 Gen Z & Millennial Survey" de Deloitte. El 55% cree que esta tecnología transformará su carrera, y por ello están desarrollando proactivamente nuevas competencias para mantenerse adaptables.

Movilidad profesional y rechazo a los desplazamientos

El potencial salarial sigue siendo el principal motor de cambio: el 30% de los que han cambiado de empleo en los últimos tres años lo hizo por un salario más elevado, y el 43% se movió entre dos y tres veces en ese período.

El trabajo flexible e híbrido está facilitando este cambio. El 24% de los jóvenes afirma que el modelo híbrido reduce los tiempos de desplazamiento, liberando horas para proyectos personales; el 20% señala que les permite explorar nuevas trayectorias sin abandonar su empleo principal. Daniel Pérez Colomar, Country Manager de IWG en España, señala que "se trata de una generación ambiciosa y trabajadora, y las formas de trabajo más flexibles les están ayudando a desarrollar todo su potencial".