Las prácticas en empresa se han convertido en mucho más que un complemento a la formación. Para muchos jóvenes, representan el primer contacto con el mundo laboral y, en numerosos casos, la puerta de entrada a su primer empleo. De hecho, según datos del Eurobarómetro, el 42% de los jóvenes españoles que han realizado prácticas acabaron trabajando en la misma empresa en la que las llevaron a cabo, tres puntos por encima de la media europea, situada en el 39%.

La formación práctica forma parte ya del recorrido habitual de los estudiantes. El mismo estudio revela que cerca del 80% de los jóvenes europeos realiza prácticas en algún momento de su trayectoria académica o profesional, una experiencia que cada vez tiene más peso tanto para los estudiantes como para las propias empresas, que ven en estos programas una forma de captar talento joven.

Una puerta de entrada al mercado laboral

Esta tendencia coincide con un momento favorable para el empleo juvenil en España. Según el Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años elaborado por el SEPE, el número de jóvenes ocupados creció un 4,34% en 2024, mientras que las afiliaciones a la Seguridad Social entre este colectivo aumentaron un 3,74%, hasta superar los 3,2 millones de personas. El estudio también destaca que los menores de 30 años concentraron el 39,46% de todos los contratos registrados el pasado año, la mayor cifra de la última década.

Elegir bien las prácticas, una decisión clave

No obstante, encontrar unas prácticas adecuadas requiere una cierta reflexión previa. Tener claros los objetivos profesionales, conocer la empresa y las funciones que se van a desempeñar o abrir la búsqueda a distintos sectores puede ayudar a aprovechar mejor la experiencia. Antes de decidir, es importante preguntarse qué se quiere conseguir. Hay alumnos que buscan un entorno internacional y otros que prefieren profundizar en un área concreta. Cuanto más claras estén las expectativas, más fácil será encontrar prácticas alineadas con ellas.

Una vez dentro de la empresa, la actitud también cuenta. Mostrar interés, participar activamente en los proyectos y mantener una disposición abierta al aprendizaje puede marcar la diferencia. La proactividad y la motivación son dos aspectos que las empresas valoran mucho y que, en muchos casos, pueden abrir la puerta a una incorporación posterior.

La importancia del acompañamiento

Pero el éxito de las prácticas no depende únicamente del estudiante. Desde la escuela de negocios TBS Education-Barcelona subrayan la importancia del acompañamiento por parte de los centros educativos y de una metodología basada en el aprendizaje práctico. La conexión con las empresas y una enseñanza más experiencial permiten que la incorporación al mercado laboral sea mucho más natural.

"Las prácticas se han convertido en una herramienta fundamental para facilitar la transición entre la universidad y la empresa. Cada vez son más las compañías que utilizan los programas de prácticas para incorporar talento joven. Para los estudiantes, es una oportunidad de aprender, pero también de demostrar lo que pueden aportar y empezar a construir su carrera profesional", asegura Delphine Arnau, Corporate Relations and Career Services Manager de TBS Education - Barcelona.

Los resultados respaldan esta apuesta. Según datos de la escuela de negocios, el 54% de los estudiantes ya había iniciado sus prácticas en menos de 1 mes a partir de la fecha de inicio, y más del 45% de ellos las ha encontrado en Barcelona, cuando tan solo el 15% de ellos son hispanohablantes nativos. Además, "más del 25% de ellos han encontrado sus prácticas gracias a nuestro Career Fair (foro de prácticas y empleo) o a ofertas recibidas por nuestras empresas partners", concluye Arnau.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las prácticas se consolidan como una de las principales vías de acceso al empleo y como una oportunidad para que estudiantes y empresas comiencen una relación que, en muchos casos, va mucho más allá del periodo formativo.