Desconectar del trabajo no siempre es cuestión de unos pocos días. En España, los empleados necesitan una media de 27,1 días de vacaciones para lograr una desconexión real, una cifra que sitúa al país a la cabeza de Europa en necesidad de descanso laboral. Así se desprende del estudio HR & Payroll Pulse de SD Worx.

El contraste con otros mercados europeos es claro. Mientras que los profesionales españoles necesitan prácticamente un mes para recargar energías, en Reino Unido bastan 8,5 días, en Francia 12,9 y en Alemania 14,7. La diferencia muestra hasta qué punto el verano se ha convertido para muchos trabajadores en el gran momento del año para parar, recuperar fuerzas y tomar distancia del ritmo laboral acumulado durante los meses anteriores.

Una reflexión para las empresas

Más allá del periodo vacacional, el dato abre una reflexión relevante para las empresas. Si los empleados necesitan casi un mes para desconectar, el descanso no puede entenderse sólo como una cuestión estacional. También habla de cómo se organizan las cargas de trabajo, de la capacidad real de conciliación y de la forma en que las compañías cuidan la energía de sus equipos durante todo el año.

"Que los empleados españoles necesiten casi un mes de vacaciones para desconectar del trabajo debería hacernos reflexionar sobre cómo se está gestionando el bienestar durante el resto del año. Las vacaciones son fundamentales, pero no pueden ser el único mecanismo de recuperación de las personas. Las empresas tienen la oportunidad de avanzar hacia modelos más sostenibles, donde la planificación, la flexibilidad y la experiencia del empleado formen parte de la gestión diaria", afirma Carlos Pardo, director general de SD Worx en España.

El verano pone a prueba la gestión de personas

Cada verano, las empresas afrontan un equilibrio delicado. Por un lado, deben garantizar la continuidad del negocio, reorganizar equipos y mantener la actividad. Por otro, necesitan asegurar que sus empleados puedan disfrutar de un descanso real, sin que la desconexión se vea interrumpida por urgencias, tareas pendientes o una vuelta al trabajo especialmente exigente.

Para SD Worx, las organizaciones que abordan el verano únicamente como una cuestión de cuadrantes y sustituciones corren el riesgo de quedarse en una gestión reactiva. En cambio, aquellas que integran la desconexión en su estrategia de personas están mejor preparadas para cuidar el bienestar de sus equipos, reforzar el compromiso y responder a las expectativas de un talento cada vez más atento a la calidad de su experiencia laboral.

"Hablar de vacaciones no es sólo hablar de días libres. También es hablar de cómo las organizaciones diseñan la experiencia de sus empleados. Una buena política de descanso empieza mucho antes del verano y requiere datos, planificación y una gestión de personas conectada con la realidad de cada equipo", añade Pardo.