Redondela
Redondela aprueba la modificación del convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo
El texto refundido, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027, actualiza las valoraciones de los puestos y los complementos específicos.
El Concello de Redondela ha aprobado inicialmente la modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) y del convenio colectivo del personal municipal, según publica este martes el Boletín Oficial de la Provincia. El acuerdo, adoptado por el Pleno municipal el pasado 25 de junio, actualiza la estructura retributiva y organizativa del personal, con efectos previstos para el 1 de enero de 2027.
El texto refundido mantiene la estructura organizativa básica aprobada en 2015, incorporando las modificaciones derivadas de la revisión técnica realizada durante los ejercicios 2025 y 2026 y de los acuerdos alcanzados en el marco de la Mesa Xeral de Negociación. La actualización afecta fundamentalmente a la valoración de los puestos de trabajo, los complementos específicos y los niveles de complemento de destino.
La modificación del convenio colectivo, que afecta exclusivamente al anexo del mismo, incluye aspectos como la modificación de la jornada laboral (35 horas), la supresión de las horas triples y de los complementos de productividad (nocturnidad, festividad, disponibilidad y especial rendimiento).
El expediente se somete ahora a información pública durante un plazo mínimo de 20 días hábiles. Transcurrido dicho plazo sin que se presenten reclamaciones o alegaciones, la aprobación se elevará a definitiva. El acuerdo queda supeditado a la entrada en vigor de la modificación del convenio colectivo y no producirá efectos antes del 1 de enero de 2027, según consta en el anuncio publicado.
El Concello de Redondela ha aprobado inicialmente la modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) y del convenio colectivo del personal municipal, según publica este martes el Boletín Oficial de la Provincia. El acuerdo, adoptado por el Pleno municipal el pasado 25 de junio, actualiza la estructura retributiva y organizativa del personal, con efectos previstos para el 1 de enero de 2027.
El texto refundido mantiene la estructura organizativa básica aprobada en 2015, incorporando las modificaciones derivadas de la revisión técnica realizada durante los ejercicios 2025 y 2026 y de los acuerdos alcanzados en el marco de la Mesa Xeral de Negociación. La actualización afecta fundamentalmente a la valoración de los puestos de trabajo, los complementos específicos y los niveles de complemento de destino.
La modificación del convenio colectivo, que afecta exclusivamente al anexo del mismo, incluye aspectos como la modificación de la jornada laboral (35 horas), la supresión de las horas triples y de los complementos de productividad (nocturnidad, festividad, disponibilidad y especial rendimiento).
El expediente se somete ahora a información pública durante un plazo mínimo de 20 días hábiles. Transcurrido dicho plazo sin que se presenten reclamaciones o alegaciones, la aprobación se elevará a definitiva. El acuerdo queda supeditado a la entrada en vigor de la modificación del convenio colectivo y no producirá efectos antes del 1 de enero de 2027, según consta en el anuncio publicado.
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