Galicia
Galicia retiene a sus científicos eméritos: hasta 3 años más
La Xunta aprueba un programa piloto de excelencia sénior para que investigadores eméritos cierren sus proyectos y faciliten el relevo generacional en la USC.
El Consello da Xunta ha aprobado la puesta en marcha del nuevo programa piloto de excelencia sénior de Galicia, una iniciativa de la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y FP destinada a aprovechar el talento del personal investigador más destacado del Sistema universitario gallego. El objetivo es doble: que los científicos de trayectoria consolidada puedan culminar sus proyectos y, al mismo tiempo, favorecer una remuda generacional ordenada.
Según ha podido saber este medio, el programa se dirige a los centros de investigación de la rede Cigus que cuentan con la prestigiosa acreditación María de Maeztu, una distinción que depende en gran medida del peso y el papel de sus científicos excelentes. Facilitar la continuidad de estos investigadores principales es también una vía para renovar esa acreditación.
Podrán participar profesores eméritos ya jubilados cuya actividad principal se desarrolle en uno de los centros acreditados y que cuenten con una trayectoria científica de excelencia acreditada, con liderazgo consolidado en líneas estratégicas. Será requisito imprescindible disponer de actividades de investigación activas lideradas por la persona candidata.
Tres plazas y un plan de relevo obligatorio
La convocatoria ofrecerá un total de tres plazas, con una vinculación máxima de dos años prorrogable por uno más. Durante ese tiempo, los seleccionados podrán cerrar los proyectos en los que están trabajando y facilitar el relevo hacia otros investigadores en activo.
En el momento de presentar la candidatura ante la Universidade de Santiago de Compostela, será obligatorio entregar un plan de remuda generacional que detalle las medidas para garantizar la continuidad de las líneas de investigación, las estructuras científicas y las capacidades organizativas del centro. Entre las actuaciones previstas podrán incluirse la integración progresiva de otros investigadores en las redes científicas existentes, mecanismos de cotitorización del personal predoctoral y postdoctoral, o planes de incorporación de personal investigador consolidable.
La evaluación de las candidaturas corresponderá a un comité experto externo, el Scientific Advisory Board (SAB). Las personas seleccionadas percibirán su pensión de jubilación, compatible con el complemento salarial que financia el programa.
Presupuesto y alcance
El presupuesto total de la iniciativa asciende a 287.000 euros, de los que la Xunta aporta el 85 % y la USC el 15 % restante. El programa se articulará mediante un convenio de colaboración con la Universidade de Santiago, que será la responsable de realizar la convocatoria.
Actualmente, la USC es la única universidad gallega con tres centros distinguidos con la acreditación María de Maeztu: el CiMUS, el CiQUS y el IGFAE. Con este programa, la Xunta garantiza la continuidad de las capacidades científicas estratégicas de los centros de excelencia, facilita la permanencia temporal del personal investigador sénior y contribuye a la consolidación de la rede Cigus y al mantenimiento de sus distinciones.

El Consello da Xunta ha aprobado la puesta en marcha del nuevo programa piloto de excelencia sénior de Galicia, una iniciativa de la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y FP destinada a aprovechar el talento del personal investigador más destacado del Sistema universitario gallego. El objetivo es doble: que los científicos de trayectoria consolidada puedan culminar sus proyectos y, al mismo tiempo, favorecer una remuda generacional ordenada.
Según ha podido saber este medio, el programa se dirige a los centros de investigación de la rede Cigus que cuentan con la prestigiosa acreditación María de Maeztu, una distinción que depende en gran medida del peso y el papel de sus científicos excelentes. Facilitar la continuidad de estos investigadores principales es también una vía para renovar esa acreditación.
Podrán participar profesores eméritos ya jubilados cuya actividad principal se desarrolle en uno de los centros acreditados y que cuenten con una trayectoria científica de excelencia acreditada, con liderazgo consolidado en líneas estratégicas. Será requisito imprescindible disponer de actividades de investigación activas lideradas por la persona candidata.
Tres plazas y un plan de relevo obligatorio
La convocatoria ofrecerá un total de tres plazas, con una vinculación máxima de dos años prorrogable por uno más. Durante ese tiempo, los seleccionados podrán cerrar los proyectos en los que están trabajando y facilitar el relevo hacia otros investigadores en activo.
En el momento de presentar la candidatura ante la Universidade de Santiago de Compostela, será obligatorio entregar un plan de remuda generacional que detalle las medidas para garantizar la continuidad de las líneas de investigación, las estructuras científicas y las capacidades organizativas del centro. Entre las actuaciones previstas podrán incluirse la integración progresiva de otros investigadores en las redes científicas existentes, mecanismos de cotitorización del personal predoctoral y postdoctoral, o planes de incorporación de personal investigador consolidable.
La evaluación de las candidaturas corresponderá a un comité experto externo, el Scientific Advisory Board (SAB). Las personas seleccionadas percibirán su pensión de jubilación, compatible con el complemento salarial que financia el programa.
Presupuesto y alcance
El presupuesto total de la iniciativa asciende a 287.000 euros, de los que la Xunta aporta el 85 % y la USC el 15 % restante. El programa se articulará mediante un convenio de colaboración con la Universidade de Santiago, que será la responsable de realizar la convocatoria.
Actualmente, la USC es la única universidad gallega con tres centros distinguidos con la acreditación María de Maeztu: el CiMUS, el CiQUS y el IGFAE. Con este programa, la Xunta garantiza la continuidad de las capacidades científicas estratégicas de los centros de excelencia, facilita la permanencia temporal del personal investigador sénior y contribuye a la consolidación de la rede Cigus y al mantenimiento de sus distinciones.




































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