Ante la anunciada huelga general en España, Legálitas ha analizado qué dice la legislación sobre el derecho de huelga, cuándo puede considerarse ilegal, si la empresa debe permitir a los trabajadores acudir y si secundarla conlleva un descuento en el sueldo. La huelga general es una modalidad legítima del derecho de huelga siempre que haya sido convocada conforme a los requisitos legales establecidos. En España, este derecho está reconocido por la Constitución y regulado por el Real Decreto-ley 17/1977 sobre relaciones de trabajo.

La legislación contempla determinados supuestos en los que una huelga puede ser declarada ilegal. Entre ellos destacan: cuando persiga fines exclusivamente políticos o ajenos a los intereses profesionales de los trabajadores; cuando pretenda modificar lo pactado en un convenio colectivo que se encuentre vigente; cuando se convoque incumpliendo los requisitos legales previstos para su comunicación y desarrollo; y cuando no se respeten los servicios de seguridad y mantenimiento o los servicios mínimos establecidos en actividades esenciales.

La empresa no puede impedir la huelga

Legálitas señala que la empresa no puede impedir que un trabajador secunde la huelga. La participación en una huelga legal constituye el ejercicio de un derecho fundamental, por lo que la empresa no puede sancionar, despedir o adoptar represalias contra un trabajador únicamente por secundarla. No obstante, sí podrían derivarse responsabilidades si durante la huelga se producen conductas ajenas al ejercicio legítimo de este derecho, como actos de violencia, coacciones o daños a personas o bienes.

La huelga no supone que la empresa tenga que conceder un día libre retribuido. El trabajador puede decidir sumarse a la huelga y no acudir al trabajo, pero esa ausencia no se considera un permiso remunerado, por lo que se descuenta un día de trabajo por cada día que se falte. Además, en aquellos sectores considerados esenciales pueden establecerse servicios mínimos, cuya prestación será obligatoria para los trabajadores designados.

Descuento salarial y efectos en la Seguridad Social

Durante el tiempo que dure la huelga, el contrato de trabajo queda suspendido, por lo que la empresa no está obligada a abonar el salario correspondiente a las horas o días no trabajados. El descuento puede afectar no solo al salario del día de huelga, sino también a la parte proporcional de determinados conceptos vinculados al tiempo trabajado, como las pagas extraordinarias o el descanso semanal.

La participación en una huelga también tiene efectos sobre la cotización. Durante los días de huelga el trabajador pasa a una situación especial en la Seguridad Social y no existe obligación de cotizar por ese periodo. Por último, Legálitas recuerda que no es necesario avisar previamente a la empresa de la decisión de secundar la huelga: basta con ejercer el derecho el día de la convocatoria.